依据《劳动法》和《妇女劳动保护规定》，用人单位不得以怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工或单方面解除劳动合同。这意味着，孕妇不能被安排下岗。根据《妇女权益保》第二十六条的规定，任何单位都必须确保女职工在怀孕、产假、哺乳期间的工作权益不受侵害。这一规定强调了孕期女职工的特殊保护，以确保她...
一、禁止性别歧视和招聘 劳动法明确规定，雇主不得因女性怀孕而拒绝聘用或单方面解除劳动合同，禁止在招聘过程中因性别而设置不合理的条件。这确保了怀孕妇女在就业过程中的平等权利。二、提供特殊劳动保护 为了保护怀孕妇女的身体健康和胎儿的正常发育，劳动法规定雇主需为怀孕妇女提供特殊的劳动保护。
1.《劳动法》第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 2.《妇女权益保障法》第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育子女的自由。 3.《中华人民共和国》第四...
(一)妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。(二)禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。(三)对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，因为矿山井下一般劳动条件都是非常艰苦的，作业环境差，危险因素多，劳动强度大。从事矿山井下劳动这...
《劳动法》和《妇女权益保障法》规定了对女职工的特殊劳动保护，还有《女职工劳动保护特别规定》更为明确具体。如何理解？女职工有其性别与社会活动中的处境特别因素，女性与男性比明显处于弱势，施以相应的保护则是更明确的维护男女平等。而且从社会家庭关系上，人人有母亲，或妻子、姐妹、女儿，对女职工...
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、薪酬待遇的特殊保护 《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要...
对女职工的特殊劳动保护主要涵盖以下几个方面：1. 男女同工同酬：根据《》和《妇女权益保障法》，国家保障妇女与男子享有同等的劳动报酬。在分配住房和福利待遇方面也应实现男女平等。2. 男女就业平等：企业招聘时禁止基于性别歧视女性。除不适合女性从事的特定工种或岗位外，不得拒绝录用女性或提高对...
依法追究刑事责任。第十六条 本规定自公布之日起施行。综合上面所说的，《劳动法》对于女职工的保护是作出了特别的规定，只要女职工在特殊的时期，那么是不能以任何的理由为难劳动者，如果从事不符合规定的工作，那么劳动者是有权利向劳动部门举报，而对于单位不仅会受到处罚还要承担法律的责任。
在现行有效的劳动法中，女职工的权益得到了全面的保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。此外，法律还特别规定了孕期、产期和哺乳期的保护措施，禁止用人单位在这些期间解除劳动合同，确保女职工的基本权益不受侵犯。针对女职工的特殊...
《劳动法》没有专门规定对45岁以上女性的保护条文，是对所有女性进行保护的。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第二十九条第三款 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第...
