法律规定海南人才引进

第2种观点： 法律分析：1、要加大宣传力度。根据福建组织部等四部门《关于福建省引进人才生活津贴与住房补贴发放办法的通知》（闽人社发〔2017〕4号）文件精神，“依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》引进到我省工作的人才，其引进人才身份确认和到岗工作时间均在2016年9月9日（含当日）之后的，其生活津贴按每人每月2000元标准发放，发满5年”。各县（市、区）人力资源和社会保障局和市直各有关单位要通过微信公众号、门户网站、新闻媒体等宣传媒介以及线上线下招聘会等时机，广泛宣传省引进人才，增强我市人才吸引力。 2、、要强化工作落实力度。各县（市、区）门、市直各有关单位要高度重视省引进人才申报工作，指定专人负责，切实把省上支持落到实处，要认真对照《指导目录》规定条件，按照《引进人才确认工作实施细则》要求和时限，认真、及时做好本地、本单位从省外、海外引进人才及申报工作，做到及时报送、应报尽报，确保不漏1人，切实维护人才权益。 3、要规范申报程序。凡符合《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》（含原省级扶贫开发工作重点县，下同）条件的对象，由人才引进单位及主管部门填报《引进人才确认申请表》一式四份，附用人单位人事主管部门申报函、引进人才名单一份，以及《引进人才确认工作实施细则》规定的有关申报材料各一式两份，经所在地的县（市、区）人力资源和社会保障局或市直主管部门签章后，送我局审核上报省人力资源和社会保障厅确认，经批准后可按照《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》与相关优惠配套实施，享受相关优惠待遇。法律依据：《福建省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》一、要加大宣传力度。根据福建组织部等四部门《关于福建省引进人才生活津贴与住房补贴发放办法的通知》（闽人社发〔2017〕4号）文件精神，“依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》引进到我省工作的人才，其引进人才身份确认和到岗工作时间均在2016年9月9日（含当日）之后的，其生活津贴按每人每月2000元标准发放，发满5年”。各县（市、区）人力资源和社会保障局和市直各有关单位要通过微信公众号、门户网站、新闻媒体等宣传媒介以及线上线下招聘会等时机，广泛宣传省引进人才，增强我市人才吸引力。 二、要强化工作落实力度。各县（市、区）门、市直各有关单位要高度重视省引进人才申报工作，指定专人负责，切实把省上支持落到实处，要认真对照《指导目录》规定条件，按照《引进人才确认工作实施细则》要求和时限，认真、及时做好本地、本单位从省外、海外引进人才及申报工作，做到及时报送、应报尽报，确保不漏1人，切实维护人才权益。 三、要规范申报程序。凡符合《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》（含原省级扶贫开发工作重点县，下同）条件的对象，由人才引进单位及主管部门填报《引进人才确认申请表》一式四份，附用人单位人事主管部门申报函、引进人才名单一份，以及《引进人才确认工作实施细则》规定的有关申报材料各一式两份，经所在地的县（市、区）人力资源和社会保障局或市直主管部门签章后，送我局审核上报省人力资源和社会保障厅确认，经批准后可按照《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》与相关优惠配套实施，享受相关优惠待遇。

第3种观点： 律师解答：莆田市人才引进可以给予购房补助，购房补助（税前补助金额）标准为：第一类人才150万元；第二类人才100万元；第三类人才中的省高层次B类人才50万元，其他人才25万元；第四类人才10万元，其中具有副高级专业技术任职资格人才5万元；第五类人才5-100万元（不包含壶兰英才）。所购住房款如低于补助金额的，按实际购房款总额予以补助。【法律依据】：《莆田市引进高层次人才安居保障暂行办法》 第十 购房补助（税前补助金额）标准为：第一类人才150万元；第二类人才100万元；第三类人才中的省高层次B类人才50万元，其他人才25万元；第四类人才10万元，其中具有副高级专业技术任职资格人才5万元；第五类人才5-100万元（不包含壶兰英才）。所购住房款如低于补助金额的，按实际购房款总额予以补助。

第1种观点： 法律分析:引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一、统一审核标准、统一信息管理。法律依据:《深圳市关于印发深圳市人才引进实施办法的通知》 第二条 引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本办法。接收全日制普通高校应届毕业生除外。第三条 人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一、统一审核标准、统一信息管理。第四条 人才引进工作原则上采用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第2种观点： 深圳人才引进需要以下条件：1、具有全日制大专以上普通高等教育学历；2、身体健康，年龄在40周岁以下；3、符合本市计划生育相关规定；4、未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录；5、与本省各类用人单位签订三年以上期限劳动合同；6、上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来省就业人才。深圳人才落户具体流程是什么：1、准备好相应的证件原件，一般需要的有身份证、户口本、毕业证、学信网电子注册备案表、两张一寸照片；2、需要在海南有工作，并且签订至少3年的劳动合同，并且有该公司的营业执照；3、前往公司所在地的派出所，户政会根据材料，给出准予迁入证明；4、携带准迁证、身份证和户口本前往户籍所在地办理迁出证明，颜色同准迁证一样；5、再次携带所有材料前往中心，迁出证明和准迁证、户口本、身份证、毕业证等材料带到中心即可办理户口本。【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：1、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；3、被人民、人民或者机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

第3种观点： 法律分析:一、补贴内容：新引进入户的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员，在市级补贴的基础上本科每人1.5万元、硕士每人2.5万元、博士每人3万元二、发放方式：一次性发放三、申请条件：1、具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准、具有深圳户籍、在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市；4、本人未享受过购房优惠、未正在租住公租房；新调入的在职人才除符合上述规定条件外，还应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。法律依据:《深圳市新引进人才租房补贴工作实施办法》 第四条 市财政部门负责审核新引进人才租房补贴资金的预算和决算，报市批准，分别将市人力资源保障部门新引进人才租房补贴资金下达市人事中心，将各区新引进人才租房补贴资金转移支付各区。市财政部门在每年3月底前，按照上年度租房补贴实际发放情况，与各区财政部门就上年度新引进人才租房补贴转移资金进行结算。

第1种观点： 法律分析:补贴（全称：新引进人才租房和生活补贴）标准本科：15000元/人硕士：25000元/人博士：30000元/人法律依据:《关于促进人才优先发展的若干措施》 第二条 本办法适用于本市行政区域内新引进人才租房和生活补贴的申请、审核、发放和监督管理。本办法所称的新引进人才，是指2016年3月23日后经市人力资源保障部门、区人力资源部门（含新区、前海现代服务业合作区，以下统称人力资源部门）接收的应届毕业生、引进的归国留学人员和首次调入的在职人才。第三条 新引进人才申请租房和生活补贴须符合以下条件：具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准；具有深圳户籍；在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市；本人未享受过购房优惠、未正在租住公租房；新调入的在职人才除符合上述规定条件外，还应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。

第2种观点： 深圳人才引进需要以下条件：1、具有全日制大专以上普通高等教育学历；2、身体健康，年龄在40周岁以下；3、符合本市计划生育相关规定；4、未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录；5、与本省各类用人单位签订三年以上期限劳动合同；6、上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来省就业人才。深圳人才落户具体流程是什么：1、准备好相应的证件原件，一般需要的有身份证、户口本、毕业证、学信网电子注册备案表、两张一寸照片；2、需要在海南有工作，并且签订至少3年的劳动合同，并且有该公司的营业执照；3、前往公司所在地的派出所，户政会根据材料，给出准予迁入证明；4、携带准迁证、身份证和户口本前往户籍所在地办理迁出证明，颜色同准迁证一样；5、再次携带所有材料前往中心，迁出证明和准迁证、户口本、身份证、毕业证等材料带到中心即可办理户口本。【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：1、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；3、被人民、人民或者机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

第3种观点： 法律分析:引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一、统一审核标准、统一信息管理。法律依据:《深圳市关于印发深圳市人才引进实施办法的通知》 第二条 引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本办法。接收全日制普通高校应届毕业生除外。第三条 人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一、统一审核标准、统一信息管理。第四条 人才引进工作原则上采用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第1种观点： 法律分析:三亚崖州湾科技城出台支持人才发展和产业优惠，围绕深海科技、南繁科技和遥感航天等核心产业方向，引进中科院深海所、中国地质调查局等科研机构和中国船舶集团、朗新科技、商汤科技等一批高科技企业，为人才施展才能提供了广阔舞台。同时，海南提高引才服务水平，创新实施高层次人才服务联络员机制，出台《海南省高层次人才服务专员管理办法》，围绕子女入学、购车、人才引进、住房补贴等25个公共服务事项，建立了一支400余人组成的高层次人才服务联络员队伍法律依据:《海南省引进海外高层次人才实施办法》第七条 对引进的海外高层次人才，根据我省实际，在经济待遇、落户、居留与出入境、保险与医疗、住房、税收、编制岗位与职称评聘、配偶安置、子女就学等方面，实行优惠。第 引进的海外高层次人才享受以下经济待遇：（一）对引进带项目、带资金的科技型创业领军人才，补助给予每人人民币（以下同）100万元的项目启动经费；对按照本办法引进的其他人才，补助每人50万元的项目启动经费。资助根据考核结果按照服务年限逐年拨付到位。（二）本着待遇从优的原则，用人单位可参照引进人才回国（来华）前的收入水平，一并考虑为其支付住房（租房）补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴等，协商确定引进人才的合理薪酬。对引进的人才可采取管理、技术作价入股和股权期权红权以及年金等中长期激励方式。（三）用人单位、主管部门和地方可配套其他资金，用于改善引进人才的工作和生活条件。企业为引进人才配套的科研启动、安家、购房补贴等经费，可列入企业成本核算。

第2种观点： A类人才1、 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到300万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到10亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。B类人才1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到100万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到3亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。C类人才1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到50万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到1亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。D类人才1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到25万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到2500万人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。E类人才1、 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到3万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到500万人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。一、高层次人才分类：A类：国内顶尖人才 ；B类：国家级领军人才 ；C类：省级领军人才 ；D类：市级领军人才 ；E类：高级人才。二、高层次人才申请流程：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。2、外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同或劳动合同；留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同或劳动合同的优秀人才。3、年龄。（一）海外高层次A类人才年龄应在60周岁以下；（二）海外高层次B类人才年龄应在55周岁以下；（三）海外高层次C类人才年龄应在40周岁以下。法律依据： 《海南自由贸易港高层次人才认定办法》第五条 高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍。第六条 高层次人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。第七条 高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C类人才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄。第 高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应当同时具备以下条件：(一)遵纪守法；(二)有良好的职业道德；(三)业绩显著，贡献突出。

第3种观点： 法律分析:为了留住人才，该地区加快了产业布局和人口流入后的就业机会以及人才的系列福利保障，其中享受购买两套房资格、可以享受融资购房便是人口流入的一波红利，这也是自贸港发展初期阶段放水。海南一方面推动促成人才引进的目的，一方面合理合法化的支持了房地产业发展，保障了产业布局中房地产业在这个阶段的存在意义。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第五十二条 各级建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市根据本行政区域的实际情况规定。