待转出停缴和封存区别

第2种观点： 法律主观：社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第3种观点： 法律主观：汇缴变更具体指的是缴存职工人数增减时，单位会根据当月人员增减情况，重新计算当月汇缴人数、金额、办理变更手续。法律规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。法律客观：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第1种观点： 法律分析：“社保封存”是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。社保封存原因：1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第2种观点： 法律分析：“社保封存”是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。社保封存原因：1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第3种观点： 法律分析：“社保封存”是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。社保封存原因：1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第1种观点： 待转出停缴和封存区别如下：1、待转出停缴是指离职职工有新就职单位，请职工提供对方单位的单位公积金账号和单位名称，直接办理“转出”业务；2、封存是指职工因为某种原因致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。【本文关联的相关法律依据】《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第2种观点： 法律分析：待转出停缴属于公积金中出现的问题。新单位需要为您办理公积金汇缴业务的,首先需要将您的住房公积金账号转移至新单位名下,您可以请您原单位的公积金经办人员办理转出业务,即把您的住房公积金账户直接转移至新单位名下;或者请原单位办理封存入管业务,再由您的新单位办理转入业务。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准。第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第3种观点： 法律分析：待转出停缴和封存区别如下：1、待转出停缴是指离职职工有新就职单位，请职工提供对方单位的单位公积金账号和单位名称，直接办理“转出”业务；2、封存是指职工因为某种原因致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。