行动：管理者应该知道如何带领和激励团队成员，以便能够促使他们积极参与和贡献。

来源：抵帆知识网

在这种情况下，管理者可以采取以下行动来激励和提高团队成员的工作积极性：

制定明确的目标和奖励机制：设定明确的工作目标，并与团队成员一起制定实现这些目标的奖励机制，激励团队成员努力工作。

提供培训和发展机会：为团队成员提供培训和职业发展机会，让他们感到自己的工作是有意义和发展空间的。

提供支持和反馈：管理者应该时刻提供支持和指导，并定期给予团队成员积极的反馈，让他们知道自己的工作受到认可。

激励团队合作：鼓励团队成员之间的合作和互助，让他们感到团队是一个有利于个人成长和发展的环境。

建立开放的沟通渠道：管理者应该建立一个开放的沟通渠道，让团队成员能够随时和管理者交流，提出建议和意见。

案例分析：例如，某公司的一位管理者在团队会议上表扬了一位团队成员的出色工作，并给予了额外的奖励。这位团队成员因此感到受到了认可和激励，工作积极性得到了提高，也激励了其他团队成员的工作积极性。

综上所述，管理者可以通过以上措施来激励和提高团队成员的工作积极性，从而提高整个团队的绩效和效率。···