培养和发展员工的核心竞争能力是组织发展中非常重要的一环。首先，管理者可以通过制定明确的职业发展路径和目标，激励员工不断提升自身能力。其次，可以通过提供专业的培训课程和资源，帮助员工不断学习和成长。此外，建立良好的反馈机制，及时给予员工关于工作表现和能力提升的建议和指导也是非常重要的。另外，可以通过设立激励机制，奖励那些不断提升自身核心竞争能力的员工，以激励其他员工效仿。最后，建立一个良好的团队氛围和文化，鼓励员工之间的知识分享和合作，共同成长。
一个案例可以是，某公司通过建立明确的职业发展路径和目标，为员工提供了明确的职业发展方向。同时，该公司定期举办各种培训和学习活动，为员工提供学习的机会。公司还建立了一个良好的反馈机制，让员工可以及时获得关于自身能力提升的建议。通过这些举措，公司成功地培养和发展了员工的核心竞争能力，提升了整体的竞争力。
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