弹性社交可以通过以下方式提高团队的决策效率和质量：
促进信息流通：弹性社交可以帮助团队成员更好地分享信息和交流想法，促进信息的流通和共享。这有助于团队成员更全面地了解问题，从而做出更准确的决策。
提高团队凝聚力：弹性社交可以促进团队成员之间的交流和互动，增强团队的凝聚力。团队成员之间更加了解彼此，更愿意相互支持和合作，从而在决策过程中更加团结和协调。
多元化意见：弹性社交可以帮助团队成员从不同的角度看待问题，获得更多元化的意见和建议。这有助于避免团队陷入思维定势，提高决策的创新性和质量。
快速反馈：弹性社交可以帮助团队成员更快地获取他人的反馈和意见，从而及时调整和优化决策方案。这有助于提高决策的灵活性和适应性。
建立信任：弹性社交可以促进团队成员之间的互信和信任，从而更容易在决策过程中达成共识。团队成员之间的信任关系有助于有效地协商和合作，提高决策的效率和质量。
因此，管理者可以通过建立开放的沟通渠道、鼓励团队成员参与决策、培养团队合作精神等方式来促进弹性社交，从而提高团队的决策效率和质量。
举例来说，某公司在制定新产品推广方案时，通过组织团队成员开展头脑风暴和讨论会，鼓励他们提出各种不同的想法和建议。在这个过程中，团队成员通过弹性社交的交流和互动，最终形成了一个创新性的推广方案，取得了成功的推广效果。