试用期辞职后,用人单位应支付工资。如拒绝支付,可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有多项劳动权利,包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险和福利等。
法律分析
有工资。
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;
如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
拓展延伸
试用期内离职是否影响工资待遇
试用期内离职通常会对工资待遇产生一定影响。根据不同的公司和劳动法规定,离职前提供的工作时间、试用期合同约定以及离职原因等因素都可能影响工资的支付情况。在一些情况下,试用期内离职可能导致工资的部分或全部扣除,或者根据试用期工作时间比例进行相应调整。然而,也有些公司会根据员工在试用期内的表现,决定是否支付工资。因此,具体情况需参考公司和劳动法规定。建议您在离职前与雇主或人力资源部门沟通,了解相关和权益保障,以便做出明智的决策。
结语
劳动者在试用期辞职时,有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付工资,可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动者享有多项权利,包括平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。需要注意的是,试用期内离职可能会对工资待遇产生影响,具体情况需参考公司和劳动法规定。建议在离职前与雇主或人力资源部门沟通,了解相关和权益保障。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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