试用期内的离职是否有工资

试用期辞职后，用人单位应支付工资。如拒绝支付，可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险和福利等。

法律分析

有工资。

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

拓展延伸

试用期内离职是否影响工资待遇

试用期内离职通常会对工资待遇产生一定影响。根据不同的公司和劳动法规定，离职前提供的工作时间、试用期合同约定以及离职原因等因素都可能影响工资的支付情况。在一些情况下，试用期内离职可能导致工资的部分或全部扣除，或者根据试用期工作时间比例进行相应调整。然而，也有些公司会根据员工在试用期内的表现，决定是否支付工资。因此，具体情况需参考公司和劳动法规定。建议您在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解相关和权益保障，以便做出明智的决策。

结语

劳动者在试用期辞职时，有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动者享有多项权利，包括平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。需要注意的是，试用期内离职可能会对工资待遇产生影响，具体情况需参考公司和劳动法规定。建议在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解相关和权益保障。

法律依据

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。