在职职工死亡丧葬补助金和抚恤金是如下：1、一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金本人20个月基本工资；2、一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金本人10个月基本工资；3、丧葬费按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；4、员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相
1、因工死亡：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、因病或非因工死亡：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。二、抚恤金 1、因工死亡：根据《工伤保险条例》，抚恤金按...
其次，对于事业单位工作人员，在其死亡后，其丧葬补助费的计发标准定为1200元。以上便是北京市在职职工因病死亡后丧葬费和抚恤金的具体标准。
1、丧葬费计算方法：丧葬费等于受诉所在地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月；2、抚恤金计算方法：病故的情况下，抚恤金为本人生前20个月基本离退休费；因公牺牲或烈士的情况下，抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，加上上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍；3、特殊情况下的...
法律分析：在职职工死亡时，抚恤金的项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等，具体标准依据当地生活水平和职工工资而定。1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的，...
丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残...
关于在职人员死亡后的丧葬费与抚恤金发放标准之差异，因其所处地域、单位属性以及相关的影响而各不相同。一般而言，丧葬费主要用途为置办亡者后事，抚恤金则作为对亲属的经济帮扶。如在企业单位，具体额度常遵循所在地法律法规设定；反之在机关事业单位，执行严格的规范。若为职业事故致死，可参照《...
在职职工死亡后，丧葬费，抚侐金二年后再领是可以的。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行...
具体来说，配偶可以获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可以获得30%的抚恤金，而对于孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%的抚恤金。值得注意的是，所有供养亲属的抚恤金总额不能超过从业人员因工死亡前一个月的缴费工资。一次性工亡补助金则是从业人员因工死亡时，按照上一年度全市职工平均月工资的50倍...
丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。抚恤金：抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠...
