企业员工的员工手册

　　第四章 休 假

　　第一条 婚假

　　1、所有经过试用期的员工在首次合法结婚时享有3天的带薪婚假，作为公司对他(她)的祝贺，若达到晚婚年龄再奖励4天婚假(按日历天数)。

　　2、婚假须一个月前提出申请，并获得批准。

　　3、试用期未满不享有婚假。

　　第二条 丧假

　　1、所有经过试用期的员工在直系亲属(父母、子女、配偶、配偶父母)辞世后，享有3天带薪丧假，非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄妹)辞世，给予1天带薪丧假;

　　2、试用期未满不享有带薪丧假。

　　第三条 产假

　　1、具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可享受90天(日历天数)带薪产假，对特殊情况者，按有关规定之条款和予以调整。试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理;

　　2、非计划生育的产假按国家有关标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

　　第四条 哺乳假

　　具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时，在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。

　　第五条 保育假

　　1、试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子;

　　2、保育假应至少提前3天提出申请。

　　第六条 计划生育假

　　女职工自愿做绝育手术者，公司给予一次性营养补助100元，有薪假3天;男职工做绝育手术者，给予一次营养补助费100元，有薪假2天。

　　第七条 探亲假

　　1、享受对象：凡在本公司工作满一年的管理人员(L11级以上员工);

　　2、探亲范围：探望方不在同一城市居住的(郊区县算同一城市);

　　3、已婚员工探望配偶的，公司每年给予6次探亲假(每次2天，不含正常节假日)，并可报销6次车费;

　　4、未婚员工探望父母的，每年给予1次探亲假，(每次2天，不含正常节假日)，并可报销1次车费;

　　5、探亲假与年休假，仅可同时享用一种。

　　第五章 工作纪律

　　我们相信每一位员工都能积极、认真、努力地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替我们对员工们的评判，但是企业若想获得成功，纪律是必备的保证。

　　出于对企业和员工整体利益的需要，集团和您所在的企业均制定了相关纪律。如果您违反了纪律，做出有损于企业、客户和其他员工利益的行为，我们将对您进行处罚。

　　如果您对公司做出贡献，我们也将对您进行相应的鼓励、嘉奖。

　　第一条 轻微过失

　　员工犯下列轻微过失的，上级主管可对其提出批评，并责成当事人作出检查，同时可处以20-100元的经济处罚;

　　1、工作时间未经批准擅自离岗者;

　　2、工作时间吵闹喧嚷，妨碍集团公司正常工作秩序，情节轻微者;

　　3、上班期间非组织、非正常接待的下棋、玩扑克等;

　　4、未经授权下，非管理人员使用办公电脑，或非财务人员使用财务电脑、服务器;

　　5、搬弄是非，破坏上下级、同事之间团结;

　　6、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

　　第二条 一般过失

　　员工犯下列一般过失的，上级主管可对其进行降级或降职处理，并可处以100-500元的经济处罚;

　　1、玩忽职守或违反操作规程，致使企业蒙受损失;

　　2、故意不服从主管上级的工作安排;

　　3、对下级员工考核不公正，经查明属实;

　　4、道德行为不合社会规范，严重影响集团公司声誉;

　　5、涂改、假造单据或证明材料;

　　6、未经公司法人代表授权或批准，以公司名义谈判、签约、对外提供担保、证明的;

　　7、未经公司法人代表授权或批准，对新闻媒介发表意见、消息，但未给公司造成重大损失的;

　　第三条 严重过失

　　员工犯下列严重过失的，公司可立即与其解除劳动关系，并不支付经济补偿;给造成集团财产损失严重者还应追究刑事及民事责任。

　　1、连续旷工3日或年累计旷工7日以上的;

　　2、盗窃企业或同事财物;

　　3、无故损毁企业财物或损毁企业重要文件，损失重大;

　　4、对同事暴力威胁，严重影响企业正常工作秩序;

　　5、散播不利于企业的谣言或挑拨企业与员工之间的感情，情节严重者;

　　6、营私舞弊，挪用，贪污款项，收受贿赂;

　　7、向第三方或未授权方泄露企业机密，致使企业蒙受重大损失;

　　8、未经许可在其他单位兼职的;

　　9、利用企业名义在外招摇撞骗，使企业名誉受损。

　　10、参加违反国家法律法规及社会公德的活动

　　11、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动;

　　12、被机关拘留或被司法机关依法追究刑事责任的;

　　13、经常违反公司规定、屡教不改、玩忽职守，造成严重后果者;

　　14、不服从上级主管的工作安排，对企业经营造成影响的;

　　15、未经公司法人代表授权或批准，以公司名义谈判、签约、对外提供担保、证明，给公司造成损失风险的;

　　7、未经公司法人代表授权或批准，对新闻媒介发表意见、消息，给公司造成重大损失的;

　　第四条 奖励

　　凡符合下列条件将受到嘉奖或晋升：

　　1、对改善经营管理、提高经济效益做出突出贡献者;

　　2、经公司推荐参加上级组织和重大比赛获得名次，为公司得荣誉者;

　　3、超额完成工作任务，表现突出者;

　　4、见义勇为，敢于同违法犯罪行为作斗争者;

　　5、忠于职守，为公司挽回重大经济损失者;

　　6、勇于开拓创新，刻苦钻研业务并取得成果者;

　　7、有其它特殊贡献者。