司属各部门：
你于 年 月 日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。但自 年 月 日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于 年 月 日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的.方式进行发放，请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
有限责任公司
行政人事部
年 月 日
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