岗位说明书集锦

　　岗位职责：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

　　3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

　　4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上薪资福利实务操作经验；

　　3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

　　4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

　　5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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　　岗位名称：机修

　　所属部门：设备科

　　直接上级：机修班长

　　岗位概要：负责公司各分厂设备的日常巡检和维修保养工作，保证生产正常运行。

　　任职要求：

　　年龄： 25岁-- 45岁

　　学历：高中以上

　　性别：不限

　　培训经历：相关岗位培训

　　职业素质：诚实守信、敬业尽责、严格遵守规章制度、具有团队精神和积极的心态。

　　工作经验：本岗位工作经验三年以上

　　能力要求(技能技巧)：

　　1、熟练并单独完成本职工作

　　2、正确熟练操作本岗设备

　　3、熟悉本岗所需各种材料

　　4、熟练各种机器设备维修操作规程。

　　工作职责：

　　1、遵守规章制度，努力学习爱尔企业文化

　　2、熟悉岗位操作规程并严格按规程进行操作

　　3、服从上级领导安排，及时完成维修任务

　　4、负责定期对设备进行运行评估并做出维修计划和采取应急处理。

　　5、修旧利废，物尽其用。

　　6、负责对日常机器设备的故障处理并及时补充各处需添加的润滑油。

　　7、负责对设备操作进行正确操作培训。负责预先填报备件材料清单。

　　8、保持设备及工作区的卫生

　　9、对本岗及本厂技术和流程提提出合理化建议

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　　岗位职责：

　　1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、设计硬件测试用例，组织/执行硬件测试；

　　3、帮助研发人员进行硬件测试定位并协助解决；

　　4、跟踪分析测试情况，解决测试过程遇到的问题；

　　5、建立、维护测试工作的相关文档。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，计算机应用、通信、电子、自控类相关专业；有1年以上相关工作经验；

　　2、具有良好的数字电路、模拟电路、通信原理等专业理论基础知识，并具有成功开发/测试的经验；

　　3、熟悉基本的开发/测试仪器，如数字示波器、网络测试仪等；

　　4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；

　　5、较好的英语读写能力，良好的合作精神；具有团队合作精神和责任心。

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　　职务名称：

　　行政人事专员

　　所属部门：

　　行政部

　　直接上司：

　　办公室主任

　　直接下属：

　　前台

　　岗位职能：

　　职业发展：

　　办公室主任、人资经理

　　岗位职责：

　　1、负责各类重要文件的保管

　　2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；

　　3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；

　　4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；

　　5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；

　　6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试

　　7、负责各项人事报表的填报及上报

　　8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围

　　9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符

　　10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

　　协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施

　　11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理

　　12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况

　　13、完成各项勤杂、采购工作。

　　14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

　　15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

　　16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

　　17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

　　18、领导安排的其他工作。

　　任职资格：

　　220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

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　　岗位职责：

　　1、负责公司与金融机构，外资投资机构，风险投资机构联系；

　　2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；

　　3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；

　　4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；

　　5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；

　　6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；

　　7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；

　　2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先；

　　3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系；

　　4、具有有良好的融资分析能力和判断能力；

　　5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识；

　　6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力；

　　7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。