不定时工作制公示情况报告

为了规范公司的工时制度,维护员工休息休假权利,保证生产经营任务的完成,促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994］504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发［2009]8号）的规定,结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息：

公司名称:广州xxxx电子有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道

经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口及技术进出口业务 目前人数:77人

其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范,劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。 二、企业生产经营特点及申请理由:

因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系,有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定,需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”; 以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）： 三、具体实施办法

实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下,在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下： （一）工作时间与休息休假的安排

（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时.

（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。

（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认.不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单,与员工核对并由员工签字确认。

（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（5）根据《员工年休假条例》规定,实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假.在保证完成生产任务的前提下,由企业与员工协商确定休假时间。 （二)工资待遇

本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利,严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算,并在次月的发薪日按规定支付加班工资.

（2)对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150％支付加班工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200％支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300％支付加班工资。 (3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付,不足的部分企业可折算小时工资扣减。 四、其他：

申请实施的期限:2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年.申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工，生产环境符合职业卫生标准。

针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012—12-20进行了公示，并于2012—12-21 征得了员工代表的意见.

以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发［1994］503号文件、穗 劳工[2003］1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的 计算周期为年。

联系方式：020-3220（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道 广州

xxxx电子有限公司

2012年12月22日篇二：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告 部分员工不定时工作制实施方案

为了规范本单位工时制度,维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》(苏劳社劳薪［2006]16号）的规定,结合本单位实际,制定本实施方案。

一、单位基本情况说明 （一)基本情况

1、用人单位注册类型:（经济性质）. 2、用人单位规模:（注册资本） . 3、经营范围： 。 （二) 用工情况

1、本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、缴纳社会保险人数 人。 本单位使用劳务派遣员工人。

2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度)和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整; 4、本单位已依法申报缴纳社会保险；

5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工)保护的规定。 6、本单位申请实行不定时工作制的岗位 . 二、实施不定时工作制的岗位

本单位系 （行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［2008］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。

（一)中高层管理人员

1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任,工作时间难以界定在8小时之内.公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数？人。 2、考勤方面

公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间,对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式. 3、工资支付

工资结构:月基本工资+年终绩效奖金 (二） 市场人员 1、原因及人数

主要职责是.。。.由于 常驻外地出差，工作过程的自主性、性、灵活性强，工时间将的不确定性大等特点，不需要定时上下班.无法实行标准工时制.申请人数共?人. 2、考勤方面

不定时上下班,工作时间弹性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差计划书，出差期间必须按公司要求向部门报告行程，出差回来后必须按要求提交出差总结报告。公司行政部根据其出差期间显示的所有信息进行考勤记录.

3、工资支付

工资结构：月基本工资+年终绩效奖金 (三）司机 1. 原因及人数

主要职责是。。。.。因其出车任务不固定,出车时间不确定，无法执行标准工时制. 2. 考勤

司机的日平均工作时间在8小时左右,由于工作安排接待客户、接送人员等，时间会有所延长。因其工作存在忙闲不均特点,在无出车任务安排时,公司安排司机调休。 3、工资支付

工资结构：月基本工资+年终绩效奖金 （四)工程施工人员 1、原因及人数

主要职责是。。。。.因其。。.。无法执行标准工时制。 2、考勤 。

1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案,书面记载员工姓名、工作岗位、考勤情况。 2、公司对实行不定时工作制的员工，将切实保护员工休息休假权益，维护员工合法利益，接受相关劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。

3、根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。 五、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。 六、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日. 单位名称 (盖章)

日期篇三:不定时工作制申请报告及实施方案 荔波县殡葬服务有限责任公司 不定时工作制申请报告及实施方案

尊敬的荔波县人力资源和社会保障局监察大队领导：

为了规范公司的工时制度,维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发［1994]504号）规定，结合公司的实际,制定本实施方案。

一、公司的信息：

公司名称：荔波县殡葬服务有限责任公司 公司性质：有限责任公司

成立日期：2012年10月

公司地址：荔波县玉屏街道登高坡干沟 经营范围：殡葬服务；停车场 目前人数：23人

签订劳动合同人数23人，公益性岗位员工6人;已依法实行劳动用工备案制度,依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险。 二、保安员岗位的特点及申请理由:

因保安工作性质特殊、工作职责范围的关系，人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作日工作时间连续超过8小时，需要轮休进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”.

以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：三、具体实施办法

实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保保安员身体健康前提下,在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际,依法实行不定时工作制，具体办法如下： （一)工作时间与休息休假的安排

（1）此次申请的实行不定时工作制以壹年为一周期，每月每位保安员工平均上班时间15.5天,每个工作日安排两位员工上岗，每人平均工作时间不超过12小时；每月休息时间15。5天。

(2）在工作日，保安员在24点后可休息至次日7点30分,这一时间段如有突发情况,要求起床工作。

（3）对实行不定时工作制员工严格执行上岗登记制度，企业每月将书面记录与员工核对并由员工签字确认。

（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和工作任务的完成. （二)工资待遇

本企业在保证保安员工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护保安员工获得劳动报酬的权利,严格按照《劳动合同》和相关规定支付劳动报酬。

四、其他：申请实施的期限：2014年10月01日至2015年9月30日，期限一年。申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工，生产环境符合职业卫生标准。

针对公司准备申请特殊工时制，公司在2014—8—31进行了公示,并征得了全体员工的意见. 荔波县殡葬服务有限责任公司 2014年9月30日