维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度
一.管理部薪酬制度
职 务 底薪 部门业绩总提成 销售主管 3000 1%—8%
(晋级标准:须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。)
提成:部门业绩 指导提成 10万 1% 12万 2%
15万 3% 20万 4% 30万 5%
40万及以上 8%(封顶提成8%)
注:不满10万无提成,部门业绩封顶提成8%
(一)销售主管
二.销售部薪酬制度
1、职称 底薪 绩效考核工资 会籍顾问 1600 400
注:当月业绩未满6000者底薪为1600;业绩未满1万者,无绩效考核
工资;未做满6000者无提成。
A:业绩提成比例规定:单位/元 (详见附页) 提 成 基 数 提成额度 6666元(底薪1600) 0 8000元(底薪2000) 6% 15001元(底薪2000) 10% 12% 20001元(底薪2100) 30000元(底薪2200) 16% 35000元(底薪2200) 17% 40000元(底薪2300) 18% 注:18%封顶提成额度,个人业绩超过4万奖金形式发放 活)
1)个人销售冠军奖励500元,第二名300元,第三名100元。(6以上激注:此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发,总业绩在25万以上奖励按50%发放,总业绩在20万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过4万以上并排名第一。
2)销售小组冠军奖励1000元。
注:此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发,总业绩在25万以上奖励按50%发放,总业绩在20万以上奖励按25%发放。
3)业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金300元(可累加高级会籍顾问),高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元,否则降为基础会籍顾问工资;累计3个月保持业绩不下滑,即可晋升为会籍部经理。
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2、年终奖
1)获奖资格:直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。
2)发放额度:按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。
3)取消资格:严重或累计违纪取消年终奖资格,期间离职、调岗视放弃本项资格。
发放日期:根据公司年度营业情况,发放上一年度年终奖。
3、制度解析
资。 成。
1)带薪培训(适应期)为7天,期间离职,均视为自动放弃带薪培训工2)基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提
3)在职满一年者,底薪加100元。
4)员工离职需提前30天,未经批准不足30天,视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外,经上级批示方可离职
5)如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资,另一半工资等到下个月15号发放。
三.教练部薪酬制度
岗位薪资,私人教练售课预提表及上课提成表。(详见附表)
私教业绩 业绩预提 底薪 补贴 职称 基准耗课 上课提成
8000 2% 1800 200 2星私教 6001 15%
10000 3% 1800 200 2星教练 10000 20%
15000 4% 1800 200 3星教练 10000 25%
20000 5% 1900 200 4星私教 10000 28%
40000 6% 2200 200 5星私教 10000 28%
注:私人教练当月业绩未满6000者底薪为900元,私人教练售课最高
预提6%封顶。
职称 底薪 餐补 课时费 全职操课教练 1600 200 70~120元 1.试用期巡场教练底薪为1600
2.巡场教练单月业绩达10000以上,且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教(2星教练)。
3.私人教练2个月业绩不达8000者劝退,黑私教一经发现当场开除,所有收入归公司所有,并追究其相关法律责任,若触犯刑法的,移交司法机关处理。新入职教练试用期为一个月,若有此情况可以无条件开除。
1、年终奖
1.获奖资格:直营店工作的私人教练个人私教业绩满15万的高级私人教练具评选资格。
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2.发放额度:按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。
3.取消资格:严重或累计违纪取消年终奖资格,期间离职、调岗视放弃本项资格。
4.发放日期:视公司年终营业情况而定,发放上一年度年终奖。
2、制度解析
1.适应期为7天,期间离职,均视为自动放弃工资。 2.管理制度奖罚为扣分现金奖罚等。 3.基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。 4.在职满一年者,底薪加100元。
5.员工离职需提前30天,未经批准不足30天,视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外,经上级批示方可离职。
四.客服部薪酬制度
补贴
职 务 底薪 绩效考核工资 餐补 岗位
客服经理(1人) 2500 200 200 100 前台客服(4人) 2000(试用期) 0 0 0 2400(转正后) 100 200 0 保洁阿姨 2500 看管托幼区和门禁补助100元 200
注:
1)前台客服试用期为一到三个月,底薪使用期2000元无奖励。转正后2500元。
2)客服部有相应的办卡奖励,比如年卡奖励30元。 3)绩效考核工资在每月无扣分的前提下发放。 1、制度解析
1)适应期为7天,期间离职,均视为自动放弃工资。 2)管理制度奖罚为现金奖罚。
3)基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。
4)在职满一年者,底薪加100元。
5)员工离职需提前30天,未经批准不足30天,视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外,经上级批示方可离职。
6)如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资,另一半工资等到下个月15号发放。
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