健身行业公司薪酬制度二(部门用)

维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度

一．管理部薪酬制度

职 务 底薪 部门业绩总提成 销售主管 3000 1%—8%

（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。）

提成：部门业绩 指导提成 10万 1% 12万 2%

15万 3% 20万 4% 30万 5%

40万及以上 8%（封顶提成8%）

注：不满10万无提成，部门业绩封顶提成8%

（一）销售主管

二．销售部薪酬制度

1、职称 底薪 绩效考核工资 会籍顾问 1600 400

注：当月业绩未满6000者底薪为1600；业绩未满1万者，无绩效考核

工资；未做满6000者无提成。

A：业绩提成比例规定：单位/元 （详见附页） 提 成 基 数 提成额度 6666元（底薪1600） 0 8000元（底薪2000） 6% 15001元（底薪2000） 10% 12% 20001元（底薪2100） 30000元（底薪2200） 16% 35000元（底薪2200） 17% 40000元（底薪2300） 18% 注：18%封顶提成额度，个人业绩超过4万奖金形式发放 活）

1）个人销售冠军奖励500元，第二名300元，第三名100元。（6以上激注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过4万以上并排名第一。

2）销售小组冠军奖励1000元。

注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放。

3）业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金300元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资；累计3个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。

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2、年终奖

1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。

2）发放额度：按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。

3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。

发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。

3、制度解析

资。 成。

1）带薪培训（适应期）为7天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工2）基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提

3）在职满一年者，底薪加100元。

4）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职

5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号发放。

三．教练部薪酬制度

岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。（详见附表）

私教业绩 业绩预提 底薪 补贴 职称 基准耗课 上课提成

8000 2% 1800 200 2星私教 6001 15%

10000 3% 1800 200 2星教练 10000 20%

15000 4% 1800 200 3星教练 10000 25%

20000 5% 1900 200 4星私教 10000 28%

40000 6% 2200 200 5星私教 10000 28%

注：私人教练当月业绩未满6000者底薪为900元，私人教练售课最高

预提6%封顶。

职称 底薪 餐补 课时费 全职操课教练 1600 200 70~120元 1.试用期巡场教练底薪为1600

2.巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教（2星教练）。

3.私人教练2个月业绩不达8000者劝退,黑私教一经发现当场开除，所有收入归公司所有，并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入职教练试用期为一个月,若有此情况可以无条件开除。

1、年终奖

1.获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满15万的高级私人教练具评选资格。

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2.发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。

3.取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。

4.发放日期：视公司年终营业情况而定，发放上一年度年终奖。

2、制度解析

1.适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。 2.管理制度奖罚为扣分现金奖罚等。 3.基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。 4.在职满一年者，底薪加100元。

5.员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。

四．客服部薪酬制度

补贴

职 务 底薪 绩效考核工资 餐补 岗位

客服经理（1人） 2500 200 200 100 前台客服（4人） 2000（试用期） 0 0 0 2400（转正后） 100 200 0 保洁阿姨 2500 看管托幼区和门禁补助100元 200

注：

1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期2000元无奖励。转正后2500元。

2）客服部有相应的办卡奖励，比如年卡奖励30元。 3）绩效考核工资在每月无扣分的前提下发放。 1、制度解析

1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。 2）管理制度奖罚为现金奖罚。

3）基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。

4）在职满一年者，底薪加100元。

5）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。

6）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号发放。

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