作者：程建君 仲俊卡
作者机构：广西科技大学管理学院 出版物刊名：人力资源管理 页码：51-52页
年卷期：2015年 第12期
主题词：情绪智力 工作满意度 组织承诺
摘要：本文通过问卷调查，运用层级回归分析方法，探讨领导者情绪智力对员工组织承诺的影响机制。统计分析结果表明：领导者情绪智力与员工织承诺正相关；员工的工作满意度在领导者情绪智力和员工组织承诺之间起中介作用。
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