新员工试用期考核表

姓名入职时间： 2014年 月 日出勤状况（天、次）病假事假所在店铺试用到期时间： 2014年 月 日旷工迟到早退处罚奖励综合能力评价考核表评价标准考核项目考核内容说 明项目总分较差提高1-51-51-51-5一般达到要求6-76-76-76-7良好超出要求8-108-108-108-10带班长评分结果店长评审结果试用期评分100分低于要求需合格、基本良好、经常试用期评分工作业绩（30分）工作效率是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高工作质量是否能确保工作质量积极性是否热爱公司给予安排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作是否出色完成每日的工工作目标作，达到目标（精确、彻完工程度底），得到认可10101010是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已纪律性的岗位，表里一致的进行工作态度工作（40分）团队内部沟通的能力及意团队意识识自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度101-56-78-10101-56-78-10责任感101-56-78-10掌握试用期内所在岗位应基本知识具备的知识、技能,达到认、技能定的基准能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，执行能力承担本职工作范围内工作能力的工作任务（30分）勤奋好学，努力学习各项学习能力与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务能否根据对方的心理，抓表达沟通住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间51-33-4581-456-8101-56-78-1071-456-7 注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，不予录用。评审人给分同综合得分时需签名确认，最后交与公司审核批准，方可正式录用。签 名注：试用期一般为7天，试用期不合格者，解雇并结清全部工资，试用期薪资标准为：30元/天。