公司对不遵守公司规章制度的试用期员工的辞退处罚通告范文

公司对不遵守公司规章制度的试用期员工的辞退处

罚通告范文

篇一：员工处罚通告范文大全 员工处罚通告范文大全 员工处罚通告范文大全 ---------参阅！--------- 【一】

编号：——————日期：—————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

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□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏

□违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行为： 处分：

□谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年月日至年月日 共____日 罚款：

处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：

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备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。 【二】

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 xxxx年*月*日 【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部 【四】

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

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如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xxxx年xx月xx日 【五】

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含

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三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部

篇二：公司员工奖励与惩罚制度 员工奖惩制度 第一章总则

第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，

同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对

违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条本制度适用于公司全体员工。 第二章奖励

第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1、通告表扬； 2、奖金奖励；

第五条有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金另行规定）：

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1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、完成计划指标，经济效益良好； 3、向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5、节约资金，节俭费用，事迹突出； 6、领导有方，带领员工良好完成各项指标； 7、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的； 第六条奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或上级管理提名； 2、人力行政部门审核；

3、奖励金额确认后，由财务执行； 第三章惩罚

第七条视情节轻重，分别给以以下处罚： 1、警告（当月无绩效奖金）； 2、记过（3个月无绩效奖金）； 3、辞退。

第八条员工有以下行为给以警告处分：

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3、因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5、无故不参加公司安排的培训课程；

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6、初次不遵守主管人员工作安排； 7、浪费公物情节轻微；

8、检查或监督人员未认真履行职责； 9、未按要求穿工作服；

10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；

11、破坏环境卫生，影响公司形象； 第九条员工有以下行为者，给予记过处分：

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；

2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4、未经许可擅带外人入厂参观； 5、携带危险物品入厂； 6、在禁烟区吸烟者；

7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益； 8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端； 9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉； 10、代替他人打卡或接受他人打卡。 第十条员工有以下行为者，给以辞退处分： 1、偷窃同事或公共财物；

2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

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3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4、违反劳动合同或工作规则情节严重； 5、蓄意损坏公司或他人财物；

6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；

7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

8、拒不执行领导决定，干扰工作的；

9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的；

12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；

14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；

16、制造、散布谣言，损害公司声誉的；

17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；

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19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；

20、在厂区范围内赌博； 21、在厂内有伤风化行为；

22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序； 23、经常违反公司规定屡教不改； 24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受； 25、因行为不当，公司无法再对其信任； 26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果； 27、在公司打架，并且造成严重后果；

第十一条员工有第十中的行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十二条员工有第十条中的行为造成公司经济损失的，按以下规定赔偿公司损失：

1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10％——50％； 2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长决定责任人应赔偿的金额。

我已阅读并同意以上公司奖罚制度 篇三：公司员工试用期管理规定4-11 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 员工试用期管理制度 第一章总则

第一条为了使新员工尽快熟悉本职工作，融入所属团队和公司文化，

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同时明确新员工在试用期间，行政人事部门、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。

第二条本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。

第三条所有通过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位的试用期考察。

第四条试用期员工由行政人事部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定新员工的指导人。 第二章试用期员工的日常管理

第五条经面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职业技能等级证书原件到行政人事部报到，由行政人事部安排新员工入职培训。新员工参加完入职培训后带着《试用通知单》到所在部门报到，试用期正式开始。

第六条试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度，并接受考察措施。

第七条用人部门负责人应指定指导人为新员工交接、指导工作，使其能尽快适应工作。

第八条用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通，了解员工的思想动态，及时解决存在问题。

第九条新员工试用期内申请事假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。试用期内累计事假不得超过3天，试用期

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时间按照请假时间顺延。

第十条新员工试用期内申请病假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条及医院证明。试用期内累计病假不超过3天。员工如不能提交医院证明的，按照事假处理。

第十一条新员工试用期内可根据公司规定申请丧葬假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。

员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期。

第十二条新员工试用期内可根据公司规定申请婚假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条：

已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），可增加至15天假期。员工应在结婚登记后5个月内申请婚假。

员工申请婚假，还应向行政人事部一并提交《结婚证》复印件（原件供核查）。第十三条新员工试用期内不享受产假。

第十四条用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。 第十五条试用期培训 一、入职培训：

入职培训由行政人事部组织实施，培训内容包括：公司文化、公司的规章制度、公司组织机构构成、公司发展前景和目标。 二、岗前培训

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岗前培训由所在部门领导或有较丰富的工作经验的员工、班组长、专业技术人员、技术工人、岗位能手进行培训，其培训人也就是试用期指导人。

岗前培训的内容包括：引导新员工熟悉工作环境、熟悉该岗位的业务流程及岗位的操作流程、操作技能、平时的工作中给予的指导和帮助等。

为保证效果，同一岗位一人一般最多允许同时培训3人，特殊情况经所在部门领导批准。 第三章试用期限及薪酬

第十六条新员工试用期为3个月，最长不超过6个月。若新员工工作表现突出，业绩显著，可由所在部门提交《新员工提前转正申请》减少试用期，提前转正。

第十七条新员工试用期薪酬按照入职时经行政人事部核准的正式薪酬的80%执行；有特殊约定的除外，但必须书面明确指出。 薪酬的核算时间从到岗工作日起计算。 第四章试用期员工转正管理

第十八条新员工试用期满，按照公司规定申请转正。 第十九条新员工转正报批流程：

一、准备材料：新员工试用期满前7个工作日，新员工与指导人需准备以下材料：

（一）《试用期工作总结》，由新员工填写。

（二）《员工申请转正鉴定表》，由新员工与指导人共同填写。

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二、以上材料填写完毕后，统一提交行政人事部。由行政人事部安排新员工的转正考核。

三、经考核合格的新员工，由行政人事部将新员工转正申请报总经理或主管副总经理审批。

四、经考核未达到工作岗位所需要求，由新员工指导人、用人部门负责人提出意见：

（一）由用人部门提出申请，经公司同意，可延长试用期（包括在原岗位延长试用期及岗位调整）；

（二）用人部门认为新员工不符合任职岗位要求的，提出辞退员工的申请。

第五章试用期转正考核

第二十条试用期考核小组：由公司副总、所在部门经理、行政人事部经理、试用期指导员或所在组组长共同组成。 第二十一条考核内容及形式

一、考核内容包括：行为规范、岗位技能、综合素质。

二、考核形式：由行政人事部组织考核小组对试用期员工进行考核，采用面谈法和实际操作两种形式。

（一）面谈：新员工在试用期结束前10日内，由行政人事部组织考核小组对对试用期员工进行面谈。

面谈内容包括：试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作的意见和建议；对所属部门同事、领导的意见和评价；个人在企业内的发展、对公司企业文化建设和团队建设的意见和建议等。

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（二）实操：对于专业技术岗位和车间技工面谈结束后应进行实地操作，主要考察员工的岗位技能。技能实操考核应在面谈结束后2日内进行。

对专业技术岗位由部门负责人或公司副总经理现场出题进行考核，对车间技工的实操考核参照《工人技能等级鉴定办法》。 三、考核结果处理

（2）行政人事部报给总经理审批后，组织考核小组进行考核，考核小组在《新员工试用期考核表》上打分，最后记平均分。

（3）新员工的试用期成绩不到60分，经双方协商同意，可延长试用期、调整岗位或停止试用。

（4）行政人事部把考核结果汇报给总经理审批后，通知新员工转正结果。

第六章试用期员工辞职、辞退管理

第二十二条试用期间员工辞职的，需提前3日通知用人部门负责人和行政人事部，并提交员工签字的《辞职申请》，公司不支付任何经济补偿。

第二十三条试用期不符合录用标准的人员，公司将予以辞退并不支付任何经济补偿。

第二十四条离职员工应按照公司规定办理工作交接手续，工资结算至离岗之日。离职员工当月工资按照公司薪酬发放的管理规定与其他员工工资一起发放。 第七章特殊情况的规定

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第二十五条试用期间新员工有下列情形的，公司可以终止试用： （一）新员工在试用期内，虽试用期未满，但用人部门认为不符合岗位要求，提出终止试用申请的；

（二）新员工经考核在试用期间不符合岗位录用要求的；

（三）与其他单位存在劳动或劳务关系，或对其他单位负有竞业限制义务；

（四）试用期累计请假达5天、累积三次迟到或早退或有旷工行为； （五）未按时提交录用时要求提供的有效相关材料的； （六）试用期间违反公司规章制度的；

（七）有其他根据公司规定可以在试用期内停止的情形。

用人部门决定对新员工终止试用的，应按照公司规定办理相关手续。 第二十六条试用期间，用人部门认为新员工不符合录用岗位要求，但适合部门其他岗位的，可以对其进行岗位调整。

用人部门在试用期决定对新员工进行岗位调整的，应以书面形式通知行政人事部，填写《内部调动申请表》，报请总经理或主管副总经理审批后，与新员工进行面谈说明 调岗理由，与员工协商一致后变更岗位。 第八章附则

第二十七条本制度由公司行政人事部起草并负责解释。 第二十八条本制度报公司总经理审批后执行。 附件

1、试用通知单

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2、员工申请转正鉴定表 3、新员工试用期考核表 4、新员提前转正申请表 附件1

XXXXXXXXXXXX公司 试用通知单

部门：同志已于年月日到行政人事部报到并参加了入职培训，其中试用期限为个月，试用日期为年月日至年月日止。

请在2个工作日内，给予新员工安排指导员并进行岗前培训。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 行政人事部 年月日