2020春国家开放大学财务管理网上作业答案

形考任务1

题目1

某企业购入国债2500手，每手面值1000元，买入价格1008元，该国债期限为5年，年利率为6.5%（单利），则到期企业可获得本利和共为多少万元？（ ） 选择一项： A. 400万元 B. 300万元 C. 331万元 D. 330万元

正确答案是：331万元 题目2

某人现在存入银行1000元，若存款年利率为5%，且复利计息，3年后他可以从银行取回多少钱？（ ） 选择一项： A. 1500元 B. 900元 C. 1158元 D. 1321元

正确答案是：1158元 题目3

某人希望在4年后有8000元支付学费，假设存款年利率3%，则现在此人需存入银行的本金是多少？（ ） 选择一项： A. 6805元 B. 7206元 C. 7104元 D. 7000元

正确答案是：7104元 题目4

某人在3年里，每年年末存入银行3000元，若存款年利率为4%，则第3年年末可以得到多少本利和？（ ） 选择一项： A. 9800元 B. 9901元 C. 9588元 D. 9366元

正确答案是：9366元 题目5

某人希望在4年后有8000元支付学费，于是从现在起每年年末存入银行一笔款项，假设存款年利率为3%，他每年年末应存入的金额是多少？（ ） 选择一项： A. 1200元

B. 2000元 C. 1912元 D. 1500元

正确答案是：1912元 题目6

某人存钱的计划如下：第一年年末存2000元，第二年年末存2500元，第三年年末存3000元。如果年利率为4%，那么他在第三年年末可以得到的本利和是多少？（ ） 选择一项： A. 7800元 B. 7500元 C. 77元 D. 7000元

正确答案是：77元 题目7

ABC企业需要一台设备，买价为16000元，可用10年。如果租用，则每年年初需付租金2000元，除此以外，买与租的其他情况相同。假设利率为6%。 （1）如果租用设备，该设备的现值是多少？（ ） 选择一项： A. 15800元 B. 15000元 C. 16000元 D. 15603元

正确答案是：15603元 题目8

（2）如果你是这个企业的抉择者，你认为哪种方案好些？（ ） 选择一项： A. 购买好 B. 租用好

正确答案是：租用好 题目9

假设某公司董事会决定从今年留存收益提取20000元进行投资，希望5年后能得到2.5倍的钱用来对原生产设备进行技术改造。那么该公司在选择这一方案时，所要求的投资报酬率必须达到多少？（ ） 选择一项： A. 20.80% B. 22.57% C. 20.11% D. 21.20%

正确答案是: 20.11% 题目10

F公司的贝塔系数为1.8，它给公司的股票投资者带来14%的投资报酬率，股票的平均报酬率为12%，由于石油供给危机，专家预测平均报酬率会由12%跌至8%，估计F公司新的报酬率为多少？ （ ） 选择一项：

A. 6.8% B. 9.1% C. 7.2% D. 5.3%

正确答案是：6.8% 题目11

已知A证券收益率的标准差为0.2，B证券报酬率的标准差为0.5，A、B两者之间报酬率的协方差是0.06，则A、B两者之间报酬率的相关系数是多少？（ ） 选择一项： A. 0.6 B. 0.4 C. 0.7 D. 0.5

正确答案是：0.6 题目12

C公司在2014年1月1日发行5年期债券，面值1000元，票面利率10%，于每年12月31日付息，到期一次还本。假定2014年1月1日金融市场上与该债券等风险投资的市场利率是9%，该债券的发行价定为多少？ （ ） 选择一项： A. 1050元 B. 1080元 C. 1038.87元 D. 1000元

正确答案是：1038.87元 题目13

A是一家上市公司，主要经营汽车座椅的生产销售。近年来，随国内汽车市场行情大涨影响，公司股票也呈现出上升之势。某机构投资者拟购买A公司股票并对其进行估值。已知：该机构投资者预期A公司未来5年内收益率将增长12%（g1），且预期5年后的收益增长率调低为6%（g2）。根据A公司年报，该公司现时（D0）的每股现金股利为2元。如果该机构投资者要求的收益率为15%（Ke），请分别根据下述步骤测算A公司股票的价值。 该公司前5年的股利现值如下表所示；

表2 A公司股票的估值过程 年度（t） 1 2 3 4 5 前5年现值 加总 每年股利 2*（1+12%）=2.24 2.24*(1+12%)=2.51 2.51*(1+12%)=2.81 2.81*(1+12%)=3.15 3.15*(1+12%)=3.53 现值系数（PVIF15%,t） 0.870 0.756 0.658 0.572 0.497 现值Dt 1.95 1.9 1.85 1.80 1.75 （1）确定第5年末的股票价值（即5年后的未来价值）（ ）。

选择一项： A. 42.5元 B. 41.58元 C. 40元 D. 50元

正确答案是：41.58元 题目14

（2）确定该股票第5年末价值的现在值为多少？（ ） 选择一项： A. 41.58元 B. 23元 C. 20元 D. 20.67元

正确答案是：20.67元 题目15

（3）该股票的内在价值为多少？（ ） 选择一项： A. 50元 B. 30元 C. 29.92元 D. 25元

正确答案是：29.92元 题目16 （4）如果该公司现时股票价格为40元/股，请问该机构投资者是否会考虑购买该股票？（选择一项： A. 不应该购买 B. 应该购买

正确答案是：不应该购买

） 形考任务2

计算分析题1：大华公司准备购入一设备扩充生产能力。现有甲乙两个方案可供选择,甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法折旧,5年后设备无残值，5年中每年销售收入6000元，每年付现成本2000元。乙方案需投资12000元，采用直线折旧法计提折旧，使用寿命也为5年，5年后残值收入2000元。5年中每年的销售收入为8000元，付现成本第一年为3000元，以后随着设备折旧，逐年增加修理费400元，另需垫支营运资金3000元，假设所得税率为40%，资本成本为10%。 题目1

请计算甲方案的每年折旧额为多少元？（ ） 选择一项： A. 1000元 B. 1200元 C. 2000元 D. 2200元

正确答案是：2000元 题目2

请计算乙方案的每年折旧额为多少元？（ ） 选择一项： A. 1000元 B. 1200元 C. 2000元 D. 2200元

正确答案是：2000元 题目3

请计算甲方案的营业现金流量为多少元？（ ）选择一项： A. 1000元 B. 1200元 C. 2000元 D. 3200元

正确答案是：3200元 题目4

请计算乙方案第一年的现金流量为多少元？（ 选择一项： A. 1000元 B. 1200元 C. 2000元 D. 3800元

正确答案是：3800元 题目5

请计算乙方案第二年的现金流量为多少元？（ 选择一项： A. 1000元 B. 1200元

） ） C. 3560元 D. 3800元

正确答案是：3560元 题目6

请计算乙方案第三年的现金流量为多少元？（ ） 选择一项： A. 2600元 B. 3320元 C. 2000元 D. 3800元

正确答案是：3320元 题目7

请计算乙方案第四年的现金流量为多少元？（ 选择一项： A. 1000元 B. 1200元 C. 2000元 D. 3080元

正确答案是：3080元 题目8

请计算乙方案第五年的现金流量为多少元？（ 选择一项： A. 1000元 B. 1200元 C. 2000元 D. 7840元

正确答案是：7840元 题目9

请计算甲方案的回收期为多少年？（ ） 选择一项： A. 1年 B. 2年 C. 3.13年 D. 4年

正确答案是：3.13年 题目10

请计算乙方案的回收期为多少年？（ ） 选择一项： A. 1年 B. 2年 C. 3.13年 D. 3.43年

正确答案是：3.43年 题目11

） ） 请计算甲方案的净现值为多少元？（ ） 选择一项： A. 2210 B. 2323.5 C. 2131.2 D. 2000

正确答案是：2131.2 题目12

请计算乙方案的净现值为多少元？（ ） 选择一项： A. 810 B. 823.5 C. 831.2 D. 860.36

正确答案是：860.36 题目13

请计算甲方案的现值指数为多少？（ ） 选择一项： A. 1.0 B. 1.21 C. 1.5 D. 1.6

正确答案是：1.21 题目14

请计算乙方案的现值指数为多少？（ ） 选择一项： A. 1.057 B. 1.23 C. 1.2 D. 1.36

正确答案是：1.057 题目15

请问该公司该选择何种方案进行投资？（ ） 选择一项： A. 甲方案 B. 乙方案

正确答案是：甲方案 题目16

中诚公司现有5个投资项目，公司能够提供的资本总额为250万元，有关资料如下： A项目初始的一次投资额100万元，净现值50万元； B项目初始的一次投资额200万元，净现值110万元； C项目初始的一次投资额50万元，净现值20万元； D项目初始的一次投资额150万元，净现值80万元； E项目初始的一次投资额100万元，净现值70万元；

（1）计算各个项目的现值指数。 ①项目A现值指数为（ ）。 选择一项： A. 150% B. 100%

正确答案是：150% 题目17

②项目B现值指数为（ ）。 选择一项： A. 155% B. 100%

正确答案是：155% 题目18

③项目C现值指数为（ ）。 选择一项： A. 100% B. 140%

正确答案是：140% 题目19

④项目D现值指数为（ ）。 选择一项： A. 100% B. 153.3%

正确答案是：153.3% 题目20

⑤项目E现值指数为（ ）。 选择一项： A. 170% B. 100%

正确答案是：170% 题目21

（2）选择公司最有利的投资组合。（选择一项：

A. E、B、D、A、C。 B. A、B、C、D、E C. A、C、D、E、B D. C、D、E、B、A

正确答案是：E、B、D、A、C。

） 形考任务3

题目1

假定有一张票面面值为1000元的公司债券，票面利率为10%，5年后到期。 （1）若市场利率是12%，计算债券的价值。（ ） 选择一项： A. 927.5元 B. 980元 C. 990元 D. 1000元

正确答案是：927.5元 题目2

（2）若市场利率是10%，计算债券的价值。（ ） 选择一项： A. 1100元 B. 990元 C. 1000元 D. 1200元

正确答案是：1000元 题目3

（3）若市场利率是8%，计算债券的价值。（ ） 选择一项： A. 1000元 B. 1020元 C. 1080元 D. 1200元

正确答案是：1080元 题目4

试计算下列情况下的资本成本：

（1）10年债券，面值1000元，票面利率11%，发行成本为发行价格1125的5%，企业所得税率25%，该债券的资本成本为多少？ （ ） 选择一项： A. 6.5% B. 8.9% C. 7.7% D. 8.3%

正确答案是：7.7% 题目5 （2）增发普通股，该公司每股净资产的账面价值为15元，上一年度现金股利为每股1.8元，每股盈利在可预见的未来维持7%的增长率。目前公司普通股的股价为每股27.5元，预计股票发行价格与股价一致，发行成本为发行收入的5%，增发普通股的资本成本是多少？（ ） 选择一项： A. 15% B. 16% C. 12%

D. 14.37%

正确答案是：14.37% 题目6

（3）优先股：面值150元，现金股利为9%，发行成本为其当前价格175元的12%，优先股的资本成本是多少？（ ） 选择一项： A. 8.77% B. 9% C. 7% D. 8%

正确答案是：8.77% 题目7

某公司本年度只经营一种产品，税前利润总额为30万元，年销售数量为16000台，单位售价为100元，固定成本为20万元，债务筹资的利息费用为20万元，所得税为40%。计算该公司的经营杠杆系数。（ ） 选择一项： A. 2 B. 1 C. 1.4 D. 1.6

正确答案是：1.4 题目8

某企业目前拥有资本1000万元，其结构为：负债资本20%（年利息20万元），普通股权益资本80%（发行普通股10万股，每股面值80万元）。现准备追加筹资400万元，有两种筹资方案可供选择。

（1）全部发行普通股。增发5万股，每股面值80元

（2）全部筹措长期债务，利率为10%，利息为40万元。企业追加筹资后，息税前利润预计为160万元，所得税率为25% 要求：

（1）计算每股收益无差别点。（ ） 选择一项：

A. EBIT＝155万元 B. EBIT＝130万元 C. EBIT＝150万元 D. EBIT＝140万元

正确答案是：EBIT＝140万元 题目9

（2）该企业应选择哪一种融资方案。（ ） 选择一项：

A. 采用负债筹资方案 B. 采用发行股票筹资方案

正确答案是：采用负债筹资方案

形考任务4

一、单选题（每题2分，共20分） 题目1

当今商业社会最普遍存在、组织形式最规范、管理关系最复杂的一种企业组织形式是（ ）。 选择一项： A. 公司制 B. 业主制 C. 合伙制 D. 企业制

正确答案是：公司制 题目2

每年年底存款5 000元，求第5年末的价值，可用（ ）来计算。 选择一项：

A. 年金现值系数 B. 复利终值系数 C. 复利现值系数 D. 年金终值系数

正确答案是：年金终值系数 题目3

下列各项中不属于固定资产投资“初始现金流量”概念的是（ ）。 选择一项：

A. 与投资相关的职工培训费 B. 营业现金净流量

C. 原有固定资产变价收入 D. 初始垫支的流动资产

正确答案是：营业现金净流量 题目4

相对于普通股股东而言，优先股股东所具有的优先权是指（ ）。 选择一项： A. 优先购股权 B. 优先分配股利权 C. 优先表决权 D. 优先查账权

正确答案是：优先分配股利权 题目5

某公司发行5年期，年利率为8％的债券2 500万元，发行费率为2％，所得税为25％，则该债券的资本成本为（ ）。 选择一项： A. 6.12％ B. 7.23％ C. 4.78％ D. 9.30％

正确答案是：6.12％ 题目6

定额股利的“定额”是指（ ）。 选择一项：

A. 公司剩余股利额固定 B. 公司每年股利发放额固定 C. 公司股利支付率固定

D. 公司向股东增发的额外股利固定 正确答案是：公司每年股利发放额固定 题目7

某企业规定的信用条件为：“5／10，2／20，n／30”，某客户从该企业购入原价为10 000元的原材料，并于第12天付款，该客户实际支付的货款是（ ）。 选择一项： A. 9 900 B. 10 000 C. 9 500 D. 9 800

正确答案是：9 800 题目8

净资产收益率在杜邦分析体系中是个综合性最强、最具有代表性的指标。下列途径中难以提高净资产收益率的是（ ）。 选择一项：

A. 加强销售管理，提高销售净利率 B. 加强负债管理，降低资产负债率

C. 加强资产管理，提高其利用率和周转率 D. 加强负债管理，提高权益乘数

正确答案是：加强负债管理，降低资产负债率 题目9

下列各项成本中与现金的持有量成正比例关系的是（ ）。 选择一项： A. 管理成本 B. 短缺成本

C. 固定性转换成本

D. 企业持有现金放弃的再投资收益

正确答案是：企业持有现金放弃的再投资收益 题目10

企业在制定或选择信用标准时不需要考虑的因素包括（ ）。 选择一项：

A. 预计可以获得的利润 B. 客户的偿债能力 C. 客户的财务状况 D. 客户资信程度

正确答案是：预计可以获得的利润 二、多选题（每题2分，共20分） 题目11

财务活动是围绕公司战略与业务运营而展开的，具体包括（ ）。

选择一项或多项： A. 利润分配活动 B. 投资活动

C. 日常财务活动 D. 融资活动

正确答案是: 投资活动, 融资活动, 日常财务活动, 利润分配活动 题目12

由资本资产定价模型可知，影响某资产必要报酬率的因素有（ ）。 选择一项或多项： A. 市场平均报酬率 B. 无风险资产报酬率 C. 该资产的风险系数 D. 风险报酬率

正确答案是: 无风险资产报酬率, 风险报酬率, 该资产的风险系数, 市场平均报酬率 题目13

确定一个投资方案可行的必要条件是（ ）。 选择一项或多项： A. 内含报酬率大于1

B. 内含报酬率不低于贴现率 C. 现值指数大于1 D. 净现值大于O

正确答案是: 净现值大于O, 现值指数大于1, 内含报酬率不低于贴现率 题目14

公司融资的目的在于（ ）。 选择一项或多项：

A. 处理财务关系的需要 B. 降低资本成本

C. 满足资本结构调整的需要

D. 满足生产经营和可持续发展需要

正确答案是: 满足生产经营和可持续发展需要, 满足资本结构调整的需要 题目15

影响企业加权平均资本成本大小的因素主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 融资费用的多少 B. 资本结构

C. 所得税税率（当存在债务融资时） D. 个别资本成本的高低

正确答案是: 资本结构, 个别资本成本的高低, 融资费用的多少, 所得税税率（当存在债务融资时） 题目16

常见的股利的类型主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 定率股利 B. 定额股利

C. 剩余股利 D. 阶梯式股利

正确答案是: 定额股利, 定率股利, 阶梯式股利, 剩余股利 题目17

企业财务管理的组织模式可以分为（ ）。 选择一项或多项： A. 分离模式

B. 多层次、多部门模式

C. 集团财务资源集中配置与财务公司模式 D. 合一模式

正确答案是: 合一模式, 分离模式, 多层次、多部门模式, 集团财务资源集中配置与财务公司模式 题目18

银行借款融资的优点包括（ ）。 选择一项或多项： A. 成本低

B. 易于公司保守财务秘密 C. 融资迅速

D. 借款弹性较大

正确答案是: 融资迅速, 借款弹性较大, 成本低, 易于公司保守财务秘密 题目19

根据营运资本与长、短期资金来源的配合关系，依其风险和收益的不同，主要的融资有（ ）。

选择一项或多项： A. 中庸型融资 B. 稳健型融资 C. 激进型融资 D. 配合型融资

正确答案是: 配合型融资, 激进型融资, 稳健型融资 题目20

杜邦财务分析体系主要反映的财务比率关系有（ ）。 选择一项或多项：

A. 总资产周转率与销售收入及资产总额的关系 B. 资产报酬率与销售净利率及总资产周转率的关系 C. 销售净利率与净利润及销售额之间的关系

D. 净资产收益率与资产报酬率及权益乘数之间的关系

正确答案是: 净资产收益率与资产报酬率及权益乘数之间的关系, 资产报酬率与销售净利率及总资产周转率的关系, 销售净利率与净利润及销售额之间的关系, 总资产周转率与销售收入及资产总额的关系

三、计算题（每题15分，共30分） 题目21

A公司股票的贝塔系数为2，无风险利率为5%，市场上所有股票的平均报酬率为10%。要求： （1）该公司股票的预期收益率；

（2）若公司去年每股派股利为1.5元，且预计今后无限期都按照该金额派发，则该股票的

价值是多少？

（3）若该股票为固定增长股票，增长率为5%，预计一年后的股利为1.5元，则该股票的价值为多少？ 答案：

（1）根据资本资产定价模型公式：

该公司股票的预期收益率=5%+2×（10%-5%）=15% （2）该股票的价值为：1.5/15%=10元 （3）根据固定成长股票的价值计算公式： 该股票价值=1.5/(（15%-5%）)=15（元） 题目22

某公司在初创时拟筹资5000万元，现有甲、乙两个备选融资方案。有关资料经测算列入下表，甲、乙方案其他相关情况相同。 融资方式 融资额（万元） 长期借款 公司债券 普通股票 合计 1200 800 3000 5000 甲方案 个别资本成本（%） 7.0 8.5 14.0 - 融资额（万元） 400 1100 3500 5000 乙方案 个别资本成本（%） 7.5 8.0 14.0 要求： （1）计算该公司甲乙两个融资方案的加权平均资本成本； （2）根据计算结果选择融资方案。 答案：

甲方案的平均资本=120/500*7.0%+80/500*8.5%+300/500*14.0%=1.68%+1.36%+8.4%=11.44% 乙方案的平均资本=40/500*7.5%+110/500*8.0%+350/500*14.0% =0.6%+1.76%+9.8%=12.16% 因11.44%＜12.16%，所以选择甲方案 四、案例分析题（共30分） 题目23

请搜索某一上市公司近期的资产负债表和利润表，试计算如下指标并加以分析。 （1）应收账款周转率 （2）存货周转率 （3）流动比率 （4）速动比率 （5）现金比率 （6）资产负债率 （7）产权比率 （8）销售利润率 答案：

资产负债表

会企 01 表

日期：2019-03-31 金额：元

（1）

平均应收账款=（期初应收账款+期末应收账款）/2=（26265761.66+22265002.61）/2=24265382.135

应收账款周转率（次）=销售收入/平均应收账款=260577.78/24265382.135=1.07 次 （2）

平均存货余额=（期初存货+期末存货）/2=（14041476.86+18001044.87）/2=18153239.735存货周转率（次）=销货成本/平均存货余额=22984966.16/18153239.735=1.27 次 （3）

流动比率=流动资产合计/流动负债合计 G100%=1063123.86/65161033.G100%=163.15% （4）

速运资产是指流动资产扣除存货之后的余额=1063123.96-14041476.86=92270913.1 速运比率=速运资产/流动负债 G100%=92270913.1/65161033.G100%=141.60% （5） 现金比率=（货币资金+有价证券）/流动负债 G100%=63390168.4/65161033.G100%=97.28% （6）

资产负债率=负债总额/资产总额 G100%=65161033./177221107.15G100%=36.77% （7）

产权比率=负债总额/所有者权益总额 G100%=65161033./112060073.61G100%=58.15% （8）

销售利润率=利润总额/营业收入 G100%本月=839605.33/90081.88G100%=9.32%累计=1453440.75/260577.78G100%=5.58%

注意：任选一章的学习活动完成即可

学习活动：第1章 撰写职业生涯报告 个人职业生涯规划

——人力资源（HR）从业人员的职业生涯规划

随着社会经济的发展，HR 的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR 人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的 HR 人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。 一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢？可见，人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的，下面就我个人的实际工作情况做一下规划： 一. 个人自我评估 1.自我优势分析：

（1） 乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神； （2） 实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情；

（3） 专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能力，综合能 力较强；

（4）敢于探索创新，有服务、竞争意识，能够承受工作压力； （5） 人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人； （6） 做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。 2.自我劣势分析：

（1） 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养； （2） 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；

（3） 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。 3.个人职业分析：

（1） 相应职业类型：从行政秘书转做 HR 专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管； （2） 我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下工作； （3） 我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专业与 HR 有相近和重叠之处，比较符合专业性与职业性的要求。 二、职业发展机会评估

1.从企业内部发展机会来看，HR 可以发展成为： HR 助理—HR 专员—HR 主管—HR 经理—HR 总监—高层管理者。初入职场，我是担任的行政秘书工作，由于职位调整，从行政秘书转变为 HR 专员。那么从人力资源领域来讲，一般都会从“HR 助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR 专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR 经理”，负责 HR 整个部门的运作；“HR 总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。我觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR 人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。 2.是从外部发展机会来看，HR 可以发展成为：

（1）招聘专家。专门为企业寻找人才，协助企业制订招聘流程与体系，开发招聘管理的工具及人才能力测评工具的专家。 （2）职业培训专家。成长为专门开发培训课程，或者职业培训师。或者职业的培训咨询师。 （3）薪酬福利专家。成长为薪酬福利的咨询专家。同时为企业解答因为薪酬引发的劳动争议。

（4）绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的 HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。 （5）企业管理咨询师。成长为专门为企业做管理诊断和组织问题分析的专家。 （6）成长为职业经理人。主要岗位有人事总监、财务总监、企管总监或是 CEO 。 据分析，HR 的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR 管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 三、选择职业

就上述人力资源从业人员发展机会来看，选择人力资源作为职业生涯规划的职业选择是非常明智的。除了升迁、门户、调整岗位、考证之外，未来人力资源职业通路还是比较广泛的，当然，在一开始走上人力资源管理工作后，就要依据自身的能力特征，详细分析未来的具体成长路径，为自己制订出明确而清晰的职业发展计划，只有这样，才可以明确目标，吸收知识， 不断进步。 四、职业生涯目标的设定 1.职业目标定位目的

（1）目标设定的目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。

（2）目标设定的过程：基本环节包括：澄清岗位职责、沟通工作重点、设定考评指标、与员工达成一致。 2.职业目标的设定

（1）主体目标：成为人力资源部的高层管理人员—HR 总监；

（2）分解目标： ①纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升。从 HR 专员职位晋升到 HR 主管职位； ②横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动。从HR 专员调到总经理助理等职位。

（3）阶段目标（短期—长期）：

①适应工作岗位及角色的转换，深入接触 HR 专员工作，在实际工作中提高专业水平。 首先要适应由行政秘书到 HR 专员的职位转变，重新确定自己的学习、工作目标和要求；其次要了解人力资源相关的专业知识，分析该专业是否适合自己，明确目标，有计划实施；然后要建立好的人际关系网，培养自己的沟通能力,积极参加各种活动，增加交流；最后要将所学的专业知识融入到HR 工作中，争取在一个月内完成角色转变，全身心投入到新的岗位中。 ②确定自己的努力方向，努力考取资质证书，积累工作经验，向更高层晋级。加强专业及相关知识的学习，争取通过人力资源专业更高级资格认证考试。善于在实践中摸索，深入了解人力资源职业性质与工作内容，在实际工作中积累招聘经验和用人知识，培养自己独特的用人理念和招聘眼光，为企业招贤纳士。同时，要加强上下级的交流，吸取经验和心得，使自己的工作得到肯定及赞赏。争取在一年内由HR 专员晋升到 HR 主管，从中增强自身能力，为企业更好的服务。

③总结前段时间的工作，完成短期目标，制定长期目标。对前段工作做出阶段性总结，客观认识自己，发现不足及时改进。制定出三到五年长期的工作目标，并努力完成实施，争取担

任企业的管理层。遇挫折不灰心，保持乐观心态，相信自己会成功。 ④发掘自身优势，开拓潜能，争取更大进步。 五、行动计划与措施的制定

首先，我必须及时、准确领会企业的战略意图和发展目标，并保持高度一致。在不同的发展阶段，需要配合公司的发展目标和战略规划，制定相关的人才聘用、培训、薪酬、考核、团队建设、文化理念、导向等一系列管理及建设方面的制度和规定，用来作为企业不同发展阶段制度管理的规范和准则。工作的特殊性要求我在工作中始终清晰地围绕、贯穿并融合企业的战略目标和意图，并且有力于公司的规划及蓝图的实现。

其次，建立岗前培训、设立目标、岗位适应、人才储备等计划，给每个员工以发挥潜能的机会和平台。岗前培训是员工目标与企业目标一体化的开端，是员工认识公司及其价值观、目标的重要步骤，是双向了解、选择的过程，是培养和规范员工能力和行为的重要内容，为每位员工尽快适应新的工作环境奠定基础。 设立目标是为了让员工的个人发展能与公司的整体发展找到结合点，企业的目标与人才的成长目标趋向同步，通过不断的提出适合企业发展的阶段性目标，同时提出与之相适应的人才成长阶段性目标，让员工对未来充满希望，永远保持旺盛的工作热情。让企业激动人心的\"愿景\"成为行动的持续动力。 我还要掌握员工的个人特长和职业兴趣，甚至价值观和理念，建立资料库并加以充分利用。可以通过考核员工在不同工作岗位上的成绩和表现，帮助员工在公司找到合适的工作岗位和发展机会，以其发现各类潜在的人才和发挥不同层次人才的潜力。同时还要善于发现人才和推荐人才，为企业发展提供人才智力支持。要对人才的需求情况进行分析，并通过招聘、选拔、培训、强化培训等一系列的手段选择一些后备人才。与此同时，人才的选拔和储备，也要与企业不同的发展阶段对不同类型人才的需求相匹配。

第三，加强学习，提高自身素质，做好表率作用。我会通过不断学习，努力提高自身的语言表述、文字写作、沟通技能、管理知识、理论修养、道德素质、逻辑思维等综合知识，用自己的实际行动，在工作中给企业员工起到带头和表率作用。

第四，要有责己心、责任心和公正心。企业人力资源部门的工作一改事业单位人事部门的薪酬、考核、人才、培训、激励等日常管理制度，需要根据公司的整体战略和阶段性目标，来制定和实施多项具体的人力资源管理制度和办法，这些又备受每个人关注，影响员工的切身利益和公司的整体利益。这就要求代表公司意图的制定者一定要出于公心，抛弃自我，考虑整体。特别是当与个人利益发生冲突时，更是要求自己要战胜自我因素，站在一切从有利于公司目标和战略意图的实现的高度来要求自己、约束自己，同时用高度的责任心和使命感来对待每项工作。

第五，善于总结，及时反馈。人力资源专员对我来说是一全新的工作，公司实施的每项人力资源管理制度都有一个完善和逐步健全的过程，要求我做个\"有心人\"，在工作中善于及时发现问题和存在的不足之处，并及时反馈信息，使公司实施的每项制度、措施得到及时的修正，并能够日趋完善、科学合理，更有利于公司战略目标的实现和可持续和谐发展。 六、评估与调整 1.职业目标，路径及其他因素评估与调整： 了解自己以及所在组织的情况，并逐步调整自己的职业方向，经过多次的职业调整和塑造，最终锁定到理想的职业方向。当遇到机遇时，要好好把握。在人力资源部呆过一段时间后，已经大致认识并了解了人力资源工作的性质与内容。对每个模块，比如招聘、薪酬、劳资关系等等都有了较为深入的接触与应用，争取从 HR 专员晋升到 HR 主管。但由于人力资源部本身不像财务部那样把握财政大权，也不像销售部门一样，为企业创造明显的业绩，而永远处于被动、从属地位，因此，无论自己如何努力地干活，年底的工资表总能反映出差距。这时候，就需要学会从心态上、从行动上调整自我。而调整的关键是把人力资源管理的重要性在企业里面突现出来。因此，努力提升自我，把人

力资源管理的角色与定位往高端人力资源模块方向发展，争取成为企业战略性伙伴，是解决这一困惑、突破瓶颈、防止职业生涯危机的有效办法。也只有让企业感到人力资源部的重要作用，让领导意识到 HR 的重要作用，那么在企业中，才有进一步发展的空间。 2.规划调整的原则：有志者，事竟成。通过不断的努力，规划最终一定会得以实现。

七、总结 通过以上的职业规划可见：科学合理的制定并实施人力资源从业人员职业生涯规划不仅有利于从业人员自身的发展，更有利于企业战略目标的实现，为企业发展提供智力支持，从而达到双赢的目的，使企业屹立于不败之地。

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