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劳动纠纷应急预案1

来源：抵帆知识网

劳动纠纷应急预案

为进一步提高应对群体性劳动纠纷的处置能力，建立科学、高效的应急指挥体系，妥善处理群体性劳动纠纷，有效维护本工地稳定，促进本工地和谐发展，经研究决定，制定处置劳动纠纷应急预案。

一、指导思想

以党的“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的宗旨和本着“依法办公”的原则，及时化解矛盾和纠纷，努力构建本工地的和谐劳动关系。

二、领导机构

成立处置群体性劳动纠纷应急小组，成员如下：

组长：陈振治

副组长：李孝贵、莫伟通、陈胜民、万艳春

成员：陈富荣、吕元兴、江吉迎、

三、工作范围

当遇到下列情况之一或多种情况时，启动应急预案：

1、可能会产生职工逆反心理、情绪激动，容易引发过激行为的；

2、可能会严重影响本单位正常生产经营的；

3、突发事件直接影响社会稳定的；

4、人数较多，属集体纠纷的；

5、影响力大触及社会上的热点难点问题的；

6、法规无明确规定，处理棘手的；

7、事实无法澄清，难以判断事实的；

8、累诉行为会影响正常工作的。

四、预案启动

1、一般性的劳动纠纷由群体性劳动纠纷应急小组处理，重大群体性劳动纠纷上报公司的群体性劳动纠纷应急小组研究处理。

2、群体性劳动纠纷应急小组建立健全群体性劳动纠纷信息报告制度，保障群体性劳动纠纷信息报送渠道畅通、运转有序；小组成员移动电话24小时开机并随身携带；全体人员一经发现群体性劳动纠纷，立即向应急小组反映，应急小组立即向组长、副组长汇报情况，同时通知相关人员在第一时间赶赴现场处理，密切关注事态发展，保证上情下达，下情上达；一旦事态有扩大趋势，应急小组立即向区委、区及本公司有关部门报告，并采取相应的处置措施。

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