银行招聘面试常见问题：你的缺点是什么

　　问题分析： 认识⾃⼰的缺点是⼀个巨⼤的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展⽰你的⾃知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?⽐⽅说把“对⼯作负责”这个优点伪装成“对⾃⼰和他⼈要求过⾼?” ⾯试官会不屑⼀顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此⼈⼟冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的⼈说⾃⼰粗⼼?应聘销售的⼈说⾃⼰容易紧张?⾯试官会⽆限惋惜地批注： 此⼈⼼眼好， ⽼实， 但不适合我们的⼯作， 推荐到“实话实说”栏⽬组任职去吧!对待这个问题， 惟⼀的对策就是真诚地暴露⾃⼰的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

　　回答⽰范1： 我的公开演讲能⼒⽐较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会⽐较放松。所以当我需要做公开发⾔的时候， 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些⽆论什么话题都能够⾼谈阔论的⼈。

　　回答⽰范2： 作为经理我有⼀个缺点， ⼼肠太软。 尽管好⼼肠可以被说成是⼀个优点， 但是作为经理⼈这是⼀个不⼩的缺点， 因为管理的确需要⼀些强硬⼿段。和别的组长相⽐， 由于我⽐较“软”， 所以我的员⼯纪律性稍差， ⽐如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点， 我的员⼯很乐于与我沟通， 所以⼯作效率会提⾼。

　　回答⽰范3： 我觉得我的⼀个缺点是说话太多， 总急于表达⾃⼰的观点， 我同学说我有些好为⼈师， 爱出风头。我的确注意到， 由于⾃⼰说得太多， 就会忽略听别⼈的意见。所以我在笔记本上写了⼀句话： “少说多听”!结果有些滑稽， 即使我觉得⾃⼰说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你挺活跃的!”印象是很难改变的。

　　回答⽰范4： 我有的时候做事情宏观有余， 细节不⾜。有时犯⼀些低级的错误， ⽐⽅说把打字的时候把2005年打成2004年， 丢东西什么的。去年我和同学⼀起策划迎新晚会的时候， 我忘记了最后检查⼀次麦克风， 结果演出半⼩时之前发现麦克风失灵， 引起了很⼤的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的⼈在⼀起， 能从他们⾝上学到很多东西。

　　回答⽰范5： 我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。⼀旦接⼿⼀个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了⼀件事情⼼⾥才舒服。但是， 欲速则不达， 太追求efficiency， 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒⾃⼰accuracy第⼀位，efficiency第⼆位， 这样会好得多。

　　回答⽰范6： 我有时候会设⽴不切实际的⽬标， ⽐⽅说⼀个⽉要减肥10公⽄， ⼀个⼩时把表格打出来。我觉得， 设⽴不切实际的⽬标对我个⼈来讲的确不是⼀件坏事， 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞， ⾄少落在⽉亮上。) 有了⾼⽬标就会有很⼤的动⼒， 即使完不成也⽆所谓。但是， 当我在⼀个团队⾥⼯作的时候， 这就变成了⼀个很⼤的缺点。在团队⾥， ⼀旦⽬标定得太⾼， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的⼀个缺点。

　　回答⽰范7： 我觉得我的弱点是还没有学会时刻以状态来⼯作。我现在⼀天⼋个⼩时在银⾏做柜员， 要⾯对⼤量客户，要时刻以状态服务每⼀个客⼈真的特别难。但是， 如果不这样， 就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样⼀个教训。当时我因为家⾥⼈⽣病⼼情不太好， 所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情， 只是公事公办地给了他⼀些资料。结果呢， 他第⼆天来办理业务的时候没有来找我， ⽽是换了⼀位看上去特别可亲的柜员， 当时就买了⼆⼗万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个⼈情绪带到⼯作中， 他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很⼤， 我想， 不愉快的情绪是有连锁效应的， ⼀旦把⽣活当中的不愉快带进⼯作， ⽴刻就会产⽣⼯作中的不愉快!

　　回答⽰范8： 我觉得我有时候会过分在意别⼈的感受， ⽐⽅说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对⽅丢⾯⼦， 其实这样做很不利于快速有效地开展⼯作。我希望⾃⼰能够逐渐学会更加爽快， 对⼈对事更加直接。

　　回答⽰范9： 我的缺点是⼯作需要压⼒， 在有要求、 有竞争的时候我效率更⾼。我的学习成绩很好， 因为有考试的压⼒。但是在⼤学⾥⾯， 我没有做太多的兼职活动， 因为没有赚钱的压⼒。所以我特别希望⾃⼰的⽼板能⽐较严格， 多给我⼀些压⼒， 呵呵。(点评： ⾯试官暗喜——就要这样的受虐狂!)

　　回答⽰范10： 我的缺点是容易受到别⼈的影响， ⽐⽅说， ⼤家都学习我也就学得很拼命， ⼤家纷纷找兼职， 我也开始做兼职。我发现⾃⼰有从众的⼼理， 呵呵， 所以， 如果能加⼊xx银⾏就好了，xx银⾏⾥有很多优秀⼈才， 我就可以受到好的影响了。