事业单位平时考核工作实施办法

平时考核工作 实施办法

为加强日常管理和监督，全面客观准确评价工作实绩,有效整治懒政怠政、为官不为，更好地履职尽责、廉政勤政，为年度考核奠定基础，根据组织部、市人社局《关于印发xx市公务员平时考核实施细则（暂行）的通知》(人社[2017］1号）和《公务员平时考核工作实施办法（试行）》文件精神，结合我单位实际，制定本实施办法.

一、考核对象

平时考核的对象为单位的在编工作人员。 二、考核内容

平时考核以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，考核在德、能、勤、绩、廉、等方面的日常表现,重点评价工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况.

平时考核指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面,考核个人工作数量、质量、进度、效率以及成效和业务能力等方面。

三、考核标准

平时考核以月为周期，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次.考核标准按考核的具体内容确定，具体是:

(一）“优秀”。主要具备：

1. 思想政治素质高； 2。 精通业务，工作能力强；

3. 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

4。 按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，完成工作质量好、效率高；

5。 清正廉洁.

（二）“合格”。主要具备：

1。 思想政治素质较高； 2。 熟悉业务，工作能力较强；

3。 工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 4. 按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；

5。 廉洁自律。

（三）“不合格”。主要存在以下情形：

1．月度内迟到、早退累计10次以上，或有旷工行为的; 2．上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏等与工作无关的事项,经批评教育仍不改正的；

3．工作效率低、办事推诿扯皮,或在规定时间内没有完成工作任务，或违反工作程序及工作承诺时限、服务态度不好等，造成严重后果的;

4．执行公务中利用职权吃、拿、卡、要、报，或为他人谋取不正当利益等,造成不良影响的：

5．在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为，造成不良影响或被有关部门处理的:

6．严重违及单位制度纪律的；

7．其它规定中，适用确定为“差\"等次情况的。

四、考核方法

平时考核采取“月考核、季审定”的方法，基本程序为： (一)被考核人个人总结、述职。

(二）单位负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结，提出考核等次意见。

（三）通过测验确定考核等次。

（四）将考核结果以书面形式通知被考核人。 五、考核结果运用

平时考核作为年度考核的重要依据。对平时考核结果为“不合格\"等次的工作人员应及时提醒，提出整改要求，限期改进。对不能胜任现职工作，又不接受其他安排的,按有关规定处理。

六、其他事项

考核周期内病事假超过12个工作日的，参加平时考核，不确定等次。

附件

1、《平时考核结果汇总表》 2、 平时考核量化评分表

附件1

平时考核结果汇总表

（20 年第 季度)

单位： 填报日期：

季度考核结果 序号

备注 姓名 职务 性别 月 月 月 附件2

平时考核量化评分表

一级指标 德 20分 能 20分 勤 10分 绩 （20分） 二级指标 政治思想 职业道德 团结协作 业务能力 工作能力 学习能力 出勤率 工作态度 评价要点 拥护和贯彻执行党的路线、方针、，自觉遵 守国家的法律、法令和各项规章制度。积极参加政治和业务学习，有较强的敬业精神、事业心和责任感。 职业道德高尚，有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪 律，依法依规办事。 团结同志，同事关系融洽， 服务意识强,有合作精神，主动与有关方面沟通情况，能妥善处理各种工作关系 熟悉本职工作，刻苦钻研本专业业务技能，工作能力强，理论水平、专业知识水平及业务技能等高 本专业基本理论扎实并注意更新，熟练运用、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、语言文字表达能力强 学习态度端正，善于汲取新知识、深入思考新问题;按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度端正,学有所获 忠于职守,按时上下班，不迟到早退，旷工。 服从安排，主动加班完成临时性任务加 工作积极，热情主动,热爱本职工作,勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献. 任务完成情况 办事效率高，工作成效明显，对工作中遇到的疑难问题和困难没有推诿情况,在处理过程中按照职责要求妥善处理。 廉 10分 个性指标

廉洁自律 遵纪守法 办结文件 廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况,爱好健康向上，无不正之风或不健康行为 严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，无违纪违规违法现象 办结文件数量和质量