2007届毕业生就业工作总结

在学校、行政的正确领导下，学校招就处的指导下，在学院领导的重视和帮助下，外国语学院2007届毕业生就业工作领导小组坚定信心，振奋精神，积极进取，出色地完成了2007届外国语学院毕业生就业工作，达到了预期目标。

一、外国语学院07届毕业生就业情况简介

2007年外国语学院共有英语教育、非师英语两个专业，共有毕业生人276。根据统计：截止8月30日，外国语学院一次就业率达到96.01%，高出全校一次平均就业率2.26个百分点，高出省同专业一次平均就业率5.个百分点。师范类英语和非师范类英语专业在就业率和签约率上面都远远高于全省同专业的平均水平。毕业生的去向基本还是集中在杭嘉湖地区。具体情况，请参看下列表格：

表一：外国语学院07届毕业生一次就业情况一览表

专业 毕业生总数 就业率 93.39% 98.06% 全省就业率 90.26% 签约率 82.% 86.45% 英 语（师范） 121人 英 语 155人 全省签约率 71.72% 82.59% 90.37% 表二：外国语学院2007届毕业生就业去向汇总表

地区 湖州 外省 宁波 温州 嘉兴 金华 杭州 专业 人数 68 20 21 11 53 23 44 类别 所占比例 24.6% 7.2% 7.6% 3.9% 19.2% 8.3% 15.9% 学历 地区 衢州 台州 绍兴 丽水 考研 未就业 总人数 155 121 人数 3 8 6 1 6 11 签约 应聘 升学 所占比例 1.1% 2.9% 2.2% 0.4% 2.2% 3.9% 就业率 表三：外国语学院2007届毕业生各专业就业情况统计表 英语 英语 非师范 师 范 本科 本科 小计 276 132 95 227 18 13 31 2 5 7 98.06% 93.39% 96.01% 二、外国语学院2007届毕业生就业工作情况总结 （一）、领导重视，目标明确，措施得力。

外国语学院学外国语学院院领导充分认识到就业工作是事关学院生存与发展，是学校

人才培养质量的体现，是学校发展的大事。今年10月，恰逢国家教育部对我院英语专业进行本科教学水平评估，在这个历史发展的关键时期，毕业生的就业工作是对我院教学质量的直接反映。学院领导高度重视就业工作，成立由任组长，分管副任副组长，系部主任和班主任、辅导员为组员的毕业生就业工作领导小组，院长、担任就业工作的第一责任人。学院就业工作于2006年9月开学就开始，学院就业领导小组想在先，做的实，多次召开专题会议，会议上领导班子统一思想、明确目标，要求07届毕业生一次性就业率达到96％以上，为我院的英语专业本科水平评估工作交上满意的答卷。同时对2007届毕业生就业工作进行周密的部署，将责任落实到人。就业工作领导小组的每一位成员在思想上都达成了共识，并且充分明确自己的工作责任。在就业指导和推荐工作中，以外语人才的市场需求为导向，以就业工作和学科建设相结合，以国家建设和社会发展为契机，大家利用自身所有的社会资源 ，努力拓宽毕业生就业渠道，帮助毕业生找到施展自己才华的舞台。同时也服务地方经济的发展，为企事业单位发展提供优质的人才资源。

（二）、统一思想，健全机制，全员参与。 1、宣传到位，营造氛围。

学院和分管领导多次在学院院务委员会、全院教职工大会、班主任会议上强调就业工作的重要性，多次召开专题会议研究就业工作部署和对策，并且鼓励所有上过毕业生课程的任课教师和与学生有接触的行政人员参与到毕业生就业工作中来，积极关心毕业生就业工作，特别是自己熟悉的毕业生。同时学院也加强与优秀校友的联系，广泛地收集各类针对性强，且真实有效的岗位需求信息，扎实开展毕业生推荐工作 。全院形成良好的就业氛围，教师们纷纷开拓自己的社会资源，提供各类有用的招聘信息，为毕业生提供了非常宝贵且值得信任的就业资源。

2、继续实行就业奖励激励机制。

学院对就业工作出色的班主任实行奖励，根据各班签约情况按照一定的比例进行奖励，分别在毕业生离校前和8月30日进行一次统计。对表现突出的班主任额外进行绩效奖励，并且在优秀班主任的评比党中适当向毕业班倾斜。这些机制的实行，极大地激发了班主任为学生联系落实就业工作的热情。同时通过班级就业工作奖励办法，给予就业工作突出的班级集体奖励，也积极促进了有能力的毕业生帮助困难同学完成就业，使得整个班级同学就业过程中齐头并进。

3、发挥学生先进性作用。

学院专门针对学生召开专题会议，从党性角度加强学生思想工作的力度，要求

学生除了自己的就业，还要多关心帮助其他同学。学生带头签订就业协议书，发挥先进性，起到了良好的带头示范作用。通过“就业结对子”等活动，毕业生们共享各种就业信息，交换就业心得体会，互帮互助。

4、温情关怀贫困毕业生。

响应学校的指示精神，学院加大对针对贫困毕业生的支持力度，学院采取一定的补助方式，每一位签约的贫困生都将获得一定比例的车费报销和奖励。

（三）提升指导、优化服务，工作全面。 1、规范就业指导课程。

就业指导课程开设采取常规的就业指导课和各类就业讲座结合的方式，学院每年9、10月分别启动针对师范类和非师范类毕业生的专题就业指导课程，共计16课时，内容包括：职业规划和生涯设计、就业形势和、简历制作和面试技巧、就业手续和相关法律知识。在邀请学校负责就业的老师讲课的同时，学院副及负责就业的辅导员担任主讲教师。这些课程在讲授中结合就业工作实际，利用生动的事例使毕业生转变就业观念，做好职业规划，同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的领导、老师时刻的关怀和重视。在常规就业指导课的同时，学院副和辅导员加强与企业的联系，邀请到杭州阿里巴巴公司高级以及湖州本地企业到学院开展就业讲座。来自企业的指导更加贴近实际，使得毕业生对即将到来的招聘做好全方位的准备。这些就业指导课程深受广大学生的欢迎，同时也使得负责就业的老师和同学们之间搭建起了很好的沟通平台。

2、服务及时全面，推荐认真负责。

学院建立多个就业信息发布渠道，包括网站、学院宣传长廊、寝室宣传栏、短信群发系统、班级QQ群等，学院负责就业的辅导员将收集到的各类外语人才需求信息、就业形势，就业技巧，各地人事的分析等及时迅捷的进行全方位的发布，使学生能及时掌握各种就业资讯，为学生的就业选择提供服务。同时对来学院招聘的单位进行登记整理，了解单位对人才的需求。暑假期间，副和辅导员等利用暑假轮流全天候值班，主动联系学生并前往生源地与未就业的学生进行面对面的沟通与交流，传递信息、解除顾虑，推进就业工作。

在就业推荐过程中，学院总是在第一时间内组织班主任填写毕业生推荐表，同时认真负责做好毕业生的鉴定工作。每年的12月份学院都会寄发一封家长信，在加强和家长沟通的同时，也对学生的就业意向做一个全面的调查。针对不同学生的特点、职业目标，结合单位的需求，从中找到最适合的人选。正是由于这样周全细致的毕业推荐工作，才能够使学院的就业工作保质保量的完成。

3、拓展就业渠道，专场招聘会成效明显。

随着就业形势日益严峻，就业指导小组积极行动，主动出击，拓展就业渠道，主动联络用人单位，结合专业特色，多次举办专场招聘会。如桐乡求是中学招聘会，毕业生离校前未就业学生专场招聘会，上海交大昂立教育集团招聘会，长兴县教育局宣讲会，海盐县人事局宣讲会等。同时学院副和辅导员多次带队，组织学生参加浙江师范大学师范类招聘会，海盐县人才招聘会，杭州市人才招聘会等。这一系列的招聘会给学生带来了大量的工作岗位，切实服务了学生成长成才。

4、重视毕业生心理健康工作，提供一对一咨询服务。

毕业生在就业过程中遇到很多的问题，这些问题是否解决得好，对毕业生的就业及就业质量起到很关键的作用。学院非常重视毕业生的心理健康工作，每周二周五安排就业辅导员专门接待学生的各方面问题的咨询，缓解了毕业生在就业工作当中产生的焦虑。同时开通专门针对同学的QQ号码，并且加入到各个毕业班级的QQ群里面，利用现代化手段，使得老师的关爱和帮助随时出现在学生身边，增加了师生之间的感情。

同时通过在毕业生中开展填写感恩卡等富有感情的活动，促进和维系毕业生跟学校和老师及同学的感情，保证毕业生离校文明有序，保持校园和谐稳定。也从侧面反映出毕业生对学院领导和教师的感谢之情。某些优秀的教师同时受到很多毕业生的感谢卡片，他们非常激动。通过这种的情感互动，使得老师们更加关心学院的就业工作。

5、将就业工作延伸到非毕业班，从源头加强学生的职业规划意识。

新生的始业教育当中就加入了职业生涯规划的课程，使得学生对未来的四年目标更加明晰，信心满满。针对大二、大三同学开展“职业生涯规划设计”主题团体辅导，同时开展模拟招聘会、考级考证主题讲座等活动，通过这些活动的开展，加强了同学们学习兴趣，了解了未来职业的要求。就业工作不仅仅是大四同学考虑的问题，我们的就业指导应该从头开始。这些也是学院积极探索，并将继续努力实践。 （四）、就业工作特色与亮点

1、开展就业指导课程，搭建与学生沟通的平台。 2、延伸就业指导工作，开展形势多样的活动。 3、建立班级QQ群，提供服务更加迅捷及时。 4、举办专业招聘会，与企业联系更加密切。 三、08毕业生就业工作改革思路

1、针对外语专业的现阶段的就业形势，进一步加强对高校外语毕业生就业状况的研究、

分析。就业小组已经申请了学校的校级课题，对学院毕业生的进行跟踪研究，了解外语毕业生的综合素质和社会市场对外语人才需求之间存在的差距，并把这些反馈到学院教学改革过程中，促进学院专业和课程建设的同时，也将有利于今后的就业工作的开展。

2、在就业经费使用和就业业绩考核奖励办法上面进行改革，从整体上要加大经费投入，提高经费使用效率。特别是在对毕业班班主任的奖励上要增加经费。与此同时，考核奖励办法要形成一定的区分度，从而在更大程度上调动广大师生积极参与就业工作的积极性。 相信在学校、学院领导的关心支持下，通过各方面的积极努力，外国语学院就业工作队伍一定能主动紧紧抓住十七大后我国进一步保持对外开放力度以及建设新农村等历史契机，帮助08届毕业生适应大学生就业规模迅速增长的社会新形势，使外国语学院毕业生就业工作能面向新时代，取得新发展。

外国语学院 2007年10月23日