符合哪些条件的职工可实行不定时工作制

6、为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限 制？

答：加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依 法要求劳动者在休息曰或法定休假曰从事工作的时间;加点 是用人单位依法要求劳动者在正常工作曰之外延长工作的 时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的 休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用 人单位延长劳动者的工作

时间的条件规定为：一是生产经营 的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协 商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下每曰不得超过三小时;每月总时数不得 超过三十六小时

在哪些情况下职工不得拒绝延长工作时间？答：根据《中华 人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈关于职工 工作时间的规定〉的实施办法》的规定，任何单位和个人不 得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工 的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延 长工作时间的，劳动者有权拒绝。但是，用人单位出现以下 特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间: （―）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康 和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;（二）生产设备、 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益， 必须及时抢修的;（三）必须利用法定节曰或公休假曰的停产期 间进行设备检修、保养的;（四）为完成国防紧急任务，或者完 成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、 供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受 法律规定的条件，但用人单位应当按照法律规定的标准 支付延长工作

时间的工资。

延长工作时间的法定标准工资是多少？答：依据《中华人民 共和国劳动法》第四十四条和上海市劳动局《上海市企业工 资支付暂行办法》第十二条的规定，用人单位安排劳动者延 长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下 标准支付工资：（一）用人单位安排劳动者在日法定标准工作 时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资 标准的150鞘支付工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息 曰工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小 时工资标准的200%支付工资；（三）用人单位依法安排劳动者 在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资 标准的300%支付工资。