致天下之治者在人才 家国之智者在品牌 ｉｌ ５ 年转 ，文／夕拾 变 工为 作获 Ｆ｝ 始更为 谋高从口 现 实 生质人 手的生 口 值的过程。 —一 ．２０１６年，“互联网＋”和移动互联模 深入人心，旧的雇主权威被瓦解，企 ｌ，社群化赋予丫新雇主经济更为丰富的 涵。 ２０ｌ ７牛， 数字化、智能化驱动企 Ｉ 业管理更灵 与高效，个人借助于企 业的智能平 ｍ资源探索着前所未有 的可能性。 从消费升 到共享经济，大数据、 云计算到人工 能，在技术与资本的驱 动下．各行各 都经历了产业变革浪潮 的洗礼。雇主 ｊ员工之间也在寻找着新 －的关系。过去 企业管理的本质是通过 组织人才来 ｝见 业既定的使命或目 展中最重要的组成部分和发展动力，若 雇主继续坚持在劳动关系中的主导性， 以制度和规范来维护员工关系，则将导 致企业在人才市场失去竞争力。 据调查显示，未来五年内，工作的 脆弱性将大幅增加，雇主或将频繁调整 工作岗位数量和工作内容，对岗位的成 本将更加敏感。社会人的焦虑正在恶化 职场关系，如何留住人才？成为最佳雇 主们将面临的挑战。 识别人才比留住人才更加重要。如何判 际。现在，企 管理的本质变成了是升 级认知，领导 员＿１二一起实现愿景。 ｒ定是否为合适的人才？这不仅需要ＨＲ的 火眼金睛．还需要求职者对自身的理解 与认清。求职者需要理清自己究竟想要 找的是一份什么样的工作，对于工作是 最佳雇主是相对的 近年来，宏观经济下行，人口红利 否能胜任，而雇主则需要在短时间看清 员工是否适合该岗位。 肖退，就业 模增长缓慢。创业热潮的 兴起，让中小型企业猛增，更是令人才 缺成为常态。在这变化中，求职者越 彩越在意雇主的状态，试图从各类最佳 窿主榜单中找到答案。事实上，每个人 中对于最佳雇主的判断都不一样。汝 之蜜糖，彼之砒霜，职场巾没有最好的 靛主，只有最合适的雇主。 当人们的物质文化生活和价值聊 如职员对雇主的看法，于人才也 是同样。雇主对人才的定义住往也是主 观的。这就如爱因斯坦的狭义相对论一 般，参照物的状态将决定衡量人才的标 致天下之治者在人才 准。因而在职场，没有最棒的人才．只 有最适合的人才。 想要吸引适合的人才，就需要了解 当下求职者的内心需求。与金钱相比， 干禧一代可能更看重其他东西。这是由 他们所处的成长环境决定的，成长于数 字浪潮兴起的时代的年轻人，对于 茭生转变，对工作的诉求和向往也将不 司。这种变化推动人力资源成为企业发 ｌ ８ Ｉ 联网Ｊ．１｛Ｉ （１Ｉ ｇ．３ １ 雇佣 验应该 怎样的有一套全新的 准 以往吸引人卞的ｆ法恐怕都将不再 适用，需要寻找剑 的途径。 员工最关心的是什么？未来 统汁，“职业发恨前景”是目前 大多教人拽］ 作的 ‘选考虑冈素，富有 竞 力的薪酬和福利已经退居其次 虽 然大城市的半 成本 高不下，但是产 业布码、工作机会的埙－ ｉ ｔ相．发展空间， 特别是下一代的教育资源，使得大城市 的人才集聚效应“变奉）Ｊｕ ”。 颤覆性技爪变 使得大城市住发展 中成为理所当然的信息、消费和资本的 交互叶］心，榜单ｒ｝１大多数最佳雇 也都 分布往北 地区 这些成为创新中 心的一、二线城市，既提供了适合高素 质人力资本的工作机会，又有大量基础 暇务人贝的需求，岗 丰富又有多种层 次，人气和人才吸引优势越来越大。 人城ｍ 各方资源的集中，也导敛 丁竞争更ｊＪ【】激烈，７己沦是对于企业还是 员工皆是女¨此。今灭的职场，就像现在 的社会．阶 固化越再∈遗明显，边际效 『立越来越低，大多数 ¨ 落届的奄殳率和 市场竞争到了 声，使得入市的年轻人 就像是顽强的边 、这一点在传统企业 中尤为 显 ［ｉ Ｔ围的企业并１１ 意＇只不到人才之于 、ｌｌ，发展的重 性，侄招揽和培养人才 方面也下＿ｒ很久的Ｔ火，只是他们还不 懂得将往这方 投人昕产生的价值传递 出来 由此，建立 ＿『：个人和最佳雇主 的品牌形象显得尤为重婴。 兴家国之智者在品牌 耶鲁大学管理学院资深教授莱维· 多匀－￣（Ｒａｖｉ １）ｈａ￣认为： “在人力资本创造 财富的时代，席丰品牌作为企业的无形 资产，侄 业的发展过程中起到了越来 越重要的作用、良好的雇主品牌可以提 丁卜 业的整体琶争优坍，为企业带来卓 越的经营结果，有效提ＳＩ’企业对人才的 吸引 ， 助企业找到侍台核心价值观 的人才。” 业通过品牌营销提升其作为腱丰 的特珠形象，潜在的员工感知企、ｌＩ，形象 后，如 切认同企业的价值体系，产 生个人与 业的适配感，从而 生强烈 的应聘意…、雇主吸引力强的 业， Ｉ叹引、＂发和留住人才的竞争叶】往往仃 卓越的表 ．这些企业往往能为 工提 供良 的个人和职、 生涯发展机会 从 １一到企 Ｉ 从 业到围家，良 好的品牌形象不仅将为企业带来更多的 经济设益，也将树立美好的国家形象。 Ⅱ！将人行作主体，关注雇员的意炽、 诉求、组纵、行为，以诚侍人，以想｝ＪＫ 人，以信点业，将是巾国雇主们埘立卓 越的腿主 牌的必经之路 思维对职业生涯尤为重要 所有的危机感，全都来自思维。如 今，稳定已不符合主流思维 真 的职场人会明白：危机才是常态。跟不 上时代的暇Ｊ步，就注定要 时代丢弃 ． “时代扔掉你的时候，连一声再 郜不会跟 说 ”张泉灵这句话不如道 出Ｊ 箩少人的心声、在这个瞬息万变 的时代，］ 作和生活充满着 确 性． ‘个追求上进的人，都会担忧自己跟 不ｌ 代．这种面对变化的焦虑感，自 然会 带剑工作叶】。他仃Ｊ常常试 从“１ 作ｒｉ１扶 足够的战就感，来缓衅小安的 口 情绪。 没有安全感的员Ｔ 需臻的计 是物 质一 的奖勋，而是激嘞。这种激恸需要 建立在稳定的价值观趋 人类获得 幸滔的主要米源是人与人之间的亲密关 系。当金钱与名利变，导不冉ｆＪｊ５么匝要之 时，雇主如何与员工建立亲 乖ｕ惜的关 系，将成为重要议题 若想建立车靠的卡¨惜天系，姚斋耍 从双方的思维人手，在 ＼ｌＩ，内部实现双向 有效沟通。在建 合理的价 观时，改变 传统上下级关系的单一维度． 管理者与 破管理者之间建立伙伴 系，形战亲密和 谐的企业文化氛围。这 无沦 Ｉｋ推崇的 是狼性文化，或是野蛮生长，都将建立情 感和心灵的紧密联系，从而帮助胜主打造 独一无二的品牌形象 、及时止损，寻求工作真正的意义 工作可以说占据ｒ人 １＿一大半的 Ｈ，Ｊ－Ｉ司，思考做什么佯的工作，可以说就 是在思索如何度过这一￡ 。 人和人之间真 Ｅ的情感联结才是 获得牛命意义感的来源．这种情感的联 结，需要双方共同尝试走近对 、信任 对方，最终慢慢达｝Ｊ艾的 现莅大多数Ｔ作昔倾…于逃避来自 现实的评价，放弃入 ｊ人之州的弪营， 将自己处十一爪＿ 碌的状态，， 怕被时 代淘汰。这 员工与 工之间，雇丰与 员工之间沟通变得愈力ｎ 准，人们的生 活节奏也因此而变快．．这种因逃避形成 的无效忙碌最终将变成恶性循环 工作的正面意义幢陔 它能带 给人们吏好的生活 于Ｔ作者而言什 么是好生活，十 业而言什么是好未 来，只有自己才知道 多时０廷停下 来可以变得更快，清楚天ｕ道自己想要 的是什么，企业发展到最终追求的意 义又是什么，企业与员＿丁才能有更好 的未来。这样才能在丁作ｆｆ１发现无尽 的价值和意义感一一无论是利他、快 乐、自由还是个人成长 四 ２０１８．３ ２０√ 联嘲埘｜ｑ １９ ２０１ ７年度最佳雇主ＴＯＰ１ ００ ＿＿＿。……一 ■■■■＿ＭＩＩ：●■■■■＿ ＿ Ｊ●■■＿ １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ 华为技术有限公司 中国银行 百度在线网络技术（北京）有限公司 阿里巴巴（中国）有限公司 腾讯科技（深圳）有限公司 中国工商银行 中国移动通信集团公司 通信、电子、ｌＴ 金融 互联网 互联网 互联网 金融 通信服务 ９５ ７５ ９４６９ ９２６７ ９０．９６ ９０６９ ９０８２ ９０ ７７ ９５Ｏ５ ９４．９５ ９３Ｏ１ ９２．Ｏ８ ９２ １５ ９０．９４ ９０４７ ８８４９ ８７７７ ８４９８ ８４．９３ ８３２２ ８２ １２ ８２５７ ９４８８ ９４．０５ ９１ ９７ ９０．５８ ９０２３ ８９．９７ ８９ｌ８９ ８ ９ 联想集团 微软（中国）有限公司 通信、电子、ｌＴ 通信、电子、『Ｔ ９１．１２ ９０７８ ９１．１６ ９０２４ ７８．５５ ８１ ３Ｏ ８９．８７ ８９ ７２ １Ｏ １１ 宝，Ｎｍ国）有限公司 中国农业银行 日化 金融 ９０６７ ９０７Ｏ ９０ｌ２７ ８９９Ｏ ８１．８４ ８２ １８ ８９７１ ８９６９ １２ １３ １４ １５ 海尔集团公司 招商银行股份有限公司 宝马中国 戴姆勒一奔驰汽车公司 家电 金融 汽车 汽车 ９０６５ ９０５９ ８８．８６ ８５６５ ８９Ｏ５ ８９９９ ８８．５５ ８７２９ ８４．２０ ７５６２ ８８．１Ｏ ８９０１ ８９．６８ ８８９７ ８８．７２ ８６３１ １６ １７ １８ １９ 星巴克企业管理（中国）有限公司 国际商业机器中国有限公司 统一企业（中国）投资有限公司 奥迪（中国）企业管理有限公司 食品饮料 通信、电子、１Ｔ 食品饮料 汽车 ８５．６７ ８６ＯＯ ８６．６５ ８６６８ ８７．００ ８６２９ ８８．４４ ８７４６ ８８．８９ ８７ １３ ７７７４ ７８ １２ ８６．２６ ８６ １７ ８６．１２ ８５９８ ２０ ２１ ３Ｍ中国有限公司 宜家（中国）投资有限公司 家电 家具 ８５．１０ ８４７２ ８７．４６ ８８５９ ８７．７８ ８７８２ ８５．８４ ８５８０ ２２ ２３ ２４ ２５ 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 拜耳（中国）有限公司 国美电器有限公司 北京京东世纪贸易有限公司 食品饮料 医药 家电 互联网 ８６．００ ８６０４ ８３９１ ８４８７ ８７．９８ ８６７３ ８８．６０ ８９２０ ７５．８８ ７７５２ ８７７０ ７８３０ ８５．３８ ８５３３ ８５２３ ８５０８ ２６ ２７ 通用电气（中国）有限公司 安利（中国）日用品有限公司 综合 日化 ８４．６Ｏ ８３５８ ８４．９２ ８４２３ ８５．０４ ８５０１ ８４７１ ８３８５ ２８ ２９ ３Ｏ ３１ ３２ ３３ ３４ ３５ ３６ ３７ 中国人民财产保险股份有限公司 顺丰速运（集团）有限公司 中国第一汽车集团公司 北汽集团 碧桂园集团 艾欧史密斯（中国） 德邦物流股份有限公司 凤凰新媒体 万科企业股份有限公司 中国建设银行 金融 物流 汽车 汽车 房地产 家电 物流 传媒 房地产 金融 ８３．ｏ６ ８２４３ ８２５１ ８０５１ ８１．３２ ８１ ３７ ７９．５８ ８０５９ ８１．４６ ８０４７ ８５８１ ８２６３ ８７．９７ ８３３７ ８２．５５ ８２４２ ８１．９０ ８５３４ ８２＿２１ ８２３７ ８３．１７ ８２４８ ６８．１８ ８７Ｏ２ ８２．２Ｏ ８１ ４２ ９２．３９ ７６９８ ７７ １５ ８１ ４３ ８３．６２ ８２４７ ８２．１７ ８１ ７３ ８１．６５ ８１ ５８ ８１．３２ ８１ １８ ８１．１８ ８０．９４ ３８ ３９ 中国南方航空股份有限公司 中国电信集团公司 航空服务 通信服务 ８０３２ ７９９２ ８１．４６ ８１ ２６ ８３．６８ ８６７４ ８０＿８８ ８０８７ ４０ ４１ ４２ ４３ ４４ ４５ ４６ ４７ 中国东方航空股份有限公司 中国联合网络通信集团有限公司 海信集团有限公司 云南白药集团股份有限公司 中国民生银行股份有限公司 三全食品股份有限公司 广发银行股份有限公司 英国石油公司 航空服务 通信服务 家电 医药 金融 食品饮料 金融 能源 ８０－７７ ７９８８ ７８．９３ ７８７９ ７８．６１ ７７ ７９ ７９．２２ ７７ ４８ ８１ ４８ ８０８６ ７９．３５ ８Ｏ １３ ７９．６７ ８２Ｏ８ ８０．６６ ８０６３ ７８．５４ ８４６２ ８４．４０ ８２０１ ８３９７ ８３３５ ７５．８６ ８４２８ ８０．６９ ８０５５ ７９．５６ ７９３８ ７９．３６ ７９２Ｏ ７９．１７ ７８ ７９ ４８ ４９ ５０ 大华银行（中国）有限公司 百威英博集团 交通银行 金融 食品饮料 金融 ７８．４８ ７８３１ ７８．１６ ８０．４７ ８２３２ ７９．９６ ７６．３Ｏ ７３０４ ７８３２ ７８．６６ ７８５９ ７８．５３ ２０ Ｊ 默嘲瑚Ｉｔｌ ２０Ｉ ８．３ １（ ５１ ［ｎｃｔｉｔｅｘ集团 服装 ７８．６７ ８００１ ７３５６ ７８４３ ５２ ５３ ５４ ５５ 新东方教育科技集团有限公司 上海浦东发展银行 海航集团有限公司 网易公司 教育 金融 物流 互联网 ７７＿５７ ７８５９ ７９．３５ ７７．０２ ７４５９ ７２５７ ７２９４ ７６５３ Ｂ９．１４ ８３９６ ７７．３５ ８５∞ ７８．１３ ７７９２ ７７＿８７ ７７７２ ５６ ５７ ５８ ５９ ６０ ６１ ６２ ６３ ６４ ６５ ６６ ６７ 青岛啤酒股份有限公司 施耐德电气有限公司 浪潮集团有限公司 ＴＣＬ集团股份有限公司 北京奔驰汽车有限公司 郑州宇通客车股份有限公司 博天环境集团股份有限公司 东软集团股份有限公司 国电南瑞科技股份有限公司 北京奇虎科技有限公司 联合利华（中国）有限公司 Ｃｏｃａ—Ｃｏｌａ可口可乐 食品饮料 电气 通信、电子、ＩＴ 通信、电子、ｌＴ 汽车 汽车 环保 通信、电子、ＩＴ 通信、电子、ＩＴ 互联网 日化 食品饮料 ７５．６２ ７５６９ ７６．７Ｏ ７６６８ ７４３ｇ ７５３７ ７７．１５ ７４７９ ７５．５０ ７５ ２２ ７４．４１ ７５４２ ８０９９ ８１ １１ ７４８３ ７４５２ ８１．３Ｏ ７７７７ ７３．１２ ７８５９ ７３ １３ ７５Ｏ８ ７４Ｂ５ ７５ １１ ８４．５３ ８３４１ ８５．５４ ８５２２ ８４．９９ ８３８２ ８０４３ ８４９７ ８５．２１ ８２９７ ８８．∞ ８０２２ ７７．５９ ７７５５ ７７２１ ７７ １０ ７６．８３ ７６７０ ７６．６７ ７６．５７ ７６．００ ７５９７ ７５．８６ ７５８４ ６８ ６９ 中国中车股份有限公司 中国邮政集团公司 机械制造 邮政业 ７４．９４ ７４９２ ７４．８９ ７４５６ ８３。１Ｏ ８３０４ ７５．７５ ７５６６ ７０ ７１ ７２ ７３ ７４ ７５ ７６ ７７ ７８ ７９ 中国航空工业集团有限公司 中兴通讯设份有限公司 中国核工业集团公司 中国国电集团公司 珠海格力电器服份有限公司 长安福特汽车有限公司 中国人寿保险（集团）公司 通力电梯有限公司 北大方正集团有限公司 前程无忧 航空工业 通信、电子、ＩＴ 军工、能源 能源 家电 汽车 保险 机械制造 通信、电子、ＩＴ 互联网 ７５．Ｏ１ ７２４６ ７２．８ｏ ７３８２ ７４．１４ ７３７７ ７３．３３ ７３６０ ７３．６８ ７３２６ ７３８０ ８０９５ ８０．９５ ７５２５ ７２７６ ７２７Ｏ ７９４３ ７４７６ ７７．６２ ７４３０ ７９７６ ８１．４６ ７８．９Ｏ ８３Ｏ６ ８３－７３ ８５６９ ７４ｌ２７ ８１ ６２ ７５ｌ２１ ８４３７ ７５．２４ ７５０６ ７５．０４ ７５Ｏ３ ７４．８２ ７４７５ ７４６４ ７４６３ ７４．６２ ７４．５８ ８Ｏ ８１ Ｄｅｃａｔｈｌｏｎ迪卡侬 罗氏制药 体育用品 医药 ７２５２ ７０７１ ８１．２０ ８２３５ ７５．５８ ８５６６ ７４．５６ ７４．５３ ８２ ８３ ８４ ８５ ８６ ８７ ８８ ８９ ９０ ９１ ９２ ９３ ９４ ９５ ９６ ９７ 中信银行股份有限公司 中国广核集团有限公司 中国平安保险（集团）股份有限公司 远洋地产有限公司 中联重科股份有限公司 福耀玻璃工业集团股份有限公司 玛氏食品（中国）有限公司 维沃移动通信有限公司 唯品会信息科技有限公司 中粮集团有限公司 神州租车有限公司 阳光城集团股份有限公司 杭州海康威视数字技术股份有限公司 北京三快在线科技有限公司 华夏幸福基业股份有限公司 杭州老板电器股份有限公司 金融 能源 保险 房地产 工程机械 化工 食品饮料 通信、电子、ｌＴ 互联网 综合 汽车租赁 综合 安防 互联网 房地产 家电 ７３ １６ ７２２３ ７１．６１ ７０７９ ７２ｌ５１ ６９９８ ７２．Ｏ１ ７０．９２ ７０９２ ７０．９４ ７２．４１ ７０Ｏ８ ７１．３２ ７１ １６ ７２．２６ ７１．３５ ７５－７８ ７９２３ ８１ ９９ ８２ １Ｏ ７９－２８ ８２０７ ７４．９６ ７９０４ ７４１３ ７７３２ ７１．９８ ７６７９ ７２．８２ ７３２９ ７２．０１ ７２．５８ ８０８９ ７９９６ ７７．８９ ８３０１ ７４．３１ ８１ １８ ７９．９６ ７６６８ ８６．４６ ７６，９６ ７６．３６ ８２８５ ７９２６ ７９２２ ７４．０１ ７８５１ ７４．４６ ７４４０ ７４３１ ７４２７ ７４０４ ７３５２ ７３４０ ７３ １２ ７３．１２ ７２８２ ７２．７２ ７２７Ｏ ７２．４１ ７２３９ ７２．３９ ７２３１ ９８ ９９ １００ 恩科系统（中国）网络技术有限公司 广州多益网络股份有限公司 世纪龙信息网络有限责任公司 ＩＴ 游戏 通信、ＩＴ ７０．７Ｏ ７１ ８９ ６９．９３ ７２．９６ ７３８８ ７２３８ ８０＿７１ ６６２７ ７９．Ｏｏ ７２．１５ ７１ ７３ ７１．３３ ２０１７《互联网周刊》＆ｅＮｅｔ研究院选择排行 ２０１８．３ ２０《Ｊｃ联嗍周ＦｆＪ》２ｌ
