渝阳煤矿团委2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

渝阳煤矿团委

2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

汇报人 刘华

一、2010年工作情况

矿团委在上级团委和矿的亲切关心和大力支持下，结合矿团委的实际情况，开展各式各样的团队活动，地完成了全年工作任务。

亮点一：加强基层团支部建设，建“家”工作落地生根。 （一）让“流动”及时找到归宿。今年来，我们从基层新分员工了解到，新分配到矿区的新员工、技校生、大中专毕业生中不乏有许多。部分青工已经遗失身份，身份处于组织外“流动”状态。矿团委在充分查清情况后，重新建立起这部分青工的团籍。对有团组织关系档案的，重新发给证，加组织学习，对脱离团组织未交纳团费自动离团的人员进行了重新，建立团籍档案，纳员管理。今年，在矿团委帮助下，重归团组织的21名，为团组织注入了新的力量。

（二）让“最佳团日”变得更加丰富。今年来，我们在原来的基础上加大了对基层团支部活动资金的投入，青工活动经费从15元/年.人提高到20元，为基层团支部活动提供了资金保障。同时，我们还对团支部“最佳团日”活动进行严格把关审核，认真指导活动形式和内容，要求各团支部结合自身单位特点，做到“三个增强”。即增强青年的参与率，增强活动内容趣味性和意义，

- 1 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

增强青年参与活动的激情。如机修厂团支部开展的青工技能大赛、掘进一队青工开展签承诺活动、运输一队开展“手指口述”知识讲座及问答活动等，都较好地吸引了青工参与。同时，矿团委每季度进行评比，对活动效果好、具有推广价值的，每季度末在团支部会上交流经验，对有特色的活动，除报送公司评选外，矿团委还单独对团支部进行奖励。

（三）让“组织生活”变得更具实效。为了让们自觉自愿地融入组织“家园”，矿团委革新立异，采取三种方式打造特色“组织生活会”，增强对团组织的归属感。一是分组集中，让学习不再“单调”。矿团委根据目前团组织分布实际，将团支部及青年工作组分成了采煤组、掘进组、地面组、机关组、综合队等8个小组，要求每个组每月必须组织本组所有进行集中学习一次。二是轮流策划，让学习不再“枯燥”。每小组每月由组内各团支部（青年工作组负责人）轮流对组织生活会内容进行策划，由矿团委对其内容进行审定。组织生活会以学习为主，学习方式体现“新”与“活”，达到学有内容、学有兴趣、学有收获的目的。三是奖惩并举，让学习更有“活力”。矿团委从青工活动经费中拿出一部分经费，作为基层组织生活会的活动经费。凡参加组织生活会的，由团委统一开具公假单。同时，每月由矿团委组织团干对各组生活会进行交叉打分，每月评比出组织生活会优秀奖，给予小组及策划者一定奖励。矿团委还将此项活动纳组织建设“达标”管理中，对未策划组织生活会的小组进

- 2 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

行考核，对连续两月都未策划组织生活会的小组，除考核外，还将对团支部或青年工作组组长进行诫勉谈话，对不负责任的及时更换。

亮点二：加强团干及青工队伍建设，建“智”平台投石探路。 年初，矿团委提出“要提升青年队伍素质，必先加强团支部素质”的总体思路。为此，我们积极思想，创新培养培训方式，努力加强团干和青年队伍的建设工作。

（一）创新培养方式，不断探索团干成长新机制。为了加强团干学习力，拓宽团干的知识面，提升团干的综合能力。年初，矿团委专门成立了团干培训班，设臵培训课程，规定全矿24名团干必须完成培训班所有课程的学习，团干培训分为一年一学制，包括必修课程和选修课程。必修课包括计算机、法规、普通话、团务知识、写作基础课程，每项课程都在矿区内聘请了老师讲课。选修课则由团干自行选择。培训班实行培训积分制，严格执行考核评比、优胜劣汰、积分奖惩。必修课积分为60分，选修课积分为30分，日常工作为表现10分。团干培训班不仅为团干提供了一个学习的机会，更重要的是为矿的后备人才建设提供了保障。

（二）创新培训方式，不断探索团干学习新途径。 一是拓展培训培育心智。每年组织团干到“拓展训练基地”进行为期2天的拓展培训。在活动过程中通过培训师的引导，让团干们在沟通、协作中，相互信任、相互理解，激发团队热情，

- 3 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

培养团干们面对困难永不放弃的精神。

二是送出培训增长知识。主动选送基层团干参与公司及以上组织的各种团干理论培训，增长他们的知识，拓宽他们的视野，促进他们成长。

三是互动培训取长补短。为促进团干共同成长，矿团委打破以往传统的“灌输式”教育模式，创新了互动式培训，轮流在各基层团支部开展了“我是团干”、“老团干谈经验”等一系列主题交流教育活动，让团干们互相学习，取长补短。

（三）面向基层班组，不断探索青工塑形新载体。 矿团委围绕员工队伍建设和班组建设，积极探索与团内活动相结合的有效载体。开展了以“陋习查找整改活动、建言建策活动、魅力班组长评比”等为内容的“我的班长、我的班”系列活动。

一是开展自查自纠活动，互揭短，促规范。

要求青年通过自查自纠、相互揭短的方式，每月至少提一条有关自己或本班组工友、班长的不文明行为、不安全行为、不文明习惯等。团委将各自班组的陋习收集整理后返回班组，由班组按照陋习逐条对照想办法，添措施，自行整改纠正。矿团委、安全科每月对陋习整改情况、效果进行督促检查，每季评选出整改陋习最好的班组5个，奖励500元/个，促进班组员工行为规范。

二是开展建言建策活动，看思想，促成长。

青年围绕如何搞好班组团结、如何抓好班组建设、如何

- 4 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

提高班组工效、如何提升班组整体素质等方面，每季度至少提一条建议，对有意义、有价值、有思想的建议给予50-200元的奖励，并下发给各队及时采纳，指导班组建设、搞好安全生产。通过建言建策，让青年主动参与到矿的队伍建设、班组建设中，促进青年自身和班组的共同成长。

三是开展魅力班长评比，展风采，促提素。

结合陋习查找整改活动、建言建策活动和“五型班组”评比，在经济指标完成好、文明行为好、班组建设好、安全效果好、技能学习好的“五好”班组中，评比出5名“魅力”班组长，将“魅力”班组长的治班之道、治班故事、班组风采图片等制作成展板，在全矿宣传展示，让班组长、普通员工相互学习借鉴，达到共同进步，不断提升的目的。截止目前，我们已经收到班组陋习2245条，整改落实1200余条，收到各类建议600余条，采纳230余条。

亮点三：加强“青”字号工作建设，建“基”工作深入人心 （一）务实抓好青安岗工作。

矿团委按照“月检、季训、年承诺”的方式不断加强青安岗工作。“月检”，即每月检查：每月集中执法检查与日常的现场监督相结合方式，保证次数、保证质量。执法检查前，认真安排好检查人员、检查地点和重点检查内容，保证检查活动有的放矢、有序开展，今年以来，矿组织执法检查十次，查处隐患84条。“季训”，每季度培训：采取业余自学与集中培训相结合方式坚持每季一次青安岗员培训班，不断提高青安岗员识别排查隐患的能力和

- 5 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

水平。为让培训达到实效，开设“技术咨询”活动，将培训搬到了井下现场，由专业人员讲授检查知识和检查重点，确保现场执法有专业指导、技术支持。“年承诺”，即每年开展一次青工安全承诺活动，今年初，矿团委与755名青工签定了安全承诺书，通过安全承诺，提升了青工安全意识，规范了青工行为，青工违章蛮干现象同比均有大幅度减少。

（二）认真开展阳光服务活动。

一是围绕“四送”让志愿者服务队走进社区、走进员工心里。送健康：每季两次与总医院联系进社区免费为矿区家属做免费健康咨询及体检活动；送欢乐：组织社区员工参与的趣味活动；送文化：与社区联合组织法制进社区活动；送温暖：主动上门慰问孤寡老人、伤残人员。今年以来，矿团委组织送文化活动2次，送健康活动1次，送温暖活动2次，送欢乐活动1次。

二是成立了青年志愿者协会，以“微笑服务、优质服务”为目标，对来访人员及帮扶对象，及时组织青年志愿者上门服务。

三是集中开展大型学雷锋为民服务、咨询、健康咨询、法制宣传等活动，为社区员工家属服务。

四是实行青年志愿者意见反馈制。按上门服务次数及服务回执单上的质量评估作为依据，对上门服务进行相应奖惩，力求做到“件件事情有落实，件件事情有回执”。截止目前，矿团委接到员工家属上门服务要求14次，解决14次。

（三）结合实际创新开展活动。

- 6 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

一是创新开展“大学生家庭日”活动。将未婚大学生召集一起，通过采取“亲手做饭聚餐”、“心理压力疏导”、“相亲会”等多种方式，给紧张工作的新分大学生搭建起一个相互交流、缓解压力、增进友谊的综合性平台，让他们尽快适应和融入到矿山生活和工作。

二是实施“爱心工程”活动。加大对困难青工的帮扶力度，及时了解和慰问特困青工，真正帮助和解决实际问题。对团委协会活动解决的问题，由团委形成书面资料及时向相关部门和矿领导反映、解决，让青年真正感受到组织温暖。今年来，共帮扶困难青工5人，到困难青工家中慰问2人。

二、存在的主要问题

（一）主动性不强，工作方法不够，工作有缺憾。团委委员没有充分发挥工作能动性和主动性，对团委各项活动缺乏深谋远虑，常常在活动开展后才发现效果不佳的情况。

（二）创新性不强，活动方式不新，工作缺活力。团支部素质不高，开展活动延续传统模式，内容和形式不能与时俱进，或策划特色活动不能较好结合实际，与预期的效果有偏差，导致青年参与激情不高。

三、2011年工作思路

2011年，矿将以“党建带团建”为主线，通过认真抓好“三带三建”（带青工队伍、带思想引导、带工作方法、建培训基地、成长舞台、安保屏障）工作，思想，调整思路，创新工

- 7 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

作方法，全面提升团组织工作质量。

（一）带队伍建设。围绕矿队伍建设的总体思路，从三个层面带动青年成长成才。一是抓好矿团委班子建设，促使班子本身思路有创新、工作有突破、成绩有亮点；二是抓好基层团支部队伍建设，通过采取有针对性的培训和交流，提高团支部的整体水平；三是搭建好青工成长成才的舞台，进一步帮助青年技术工人提高岗位技能，进一步探索紧缺工种的师带徒活动，让一大批青年技术人才尽快涌现出来。

（二）带思想引导。一是提升团支部组织生活会质量。结合公司“实现千百亿、共建新松藻，我该怎么办”活动，加强青年思想的引导，调动青工积极为公司和矿的发展献计献策。二是加强对团委的思想引领作用。领导及办公室要参与团委活动，定期为青年上党课、团课、作形势报告，参加团的重要活动，为青年注入新观念、新思路以及新的价值观。三是以团的阵地建设为突破口，把“青年读书俱乐部”作用充分发挥好，加强对青年思想引导，丰富的业余文化生活。

（三）带工作方式。围绕中心工作，创新内容，带活动方式，显新活力。一是加强活动载体，做到多样化。在活动内容策划上狠下工夫，多策划和开展一些既结合企业中心工作、又彰显青年活力、同时增强团组织凝聚力的活动。二是加强最佳团日，做到经常化。大胆放权给团支部，让活动参与面更广，辐射面更大，渗透力更强。三是加强传统活动，做到特色化。在活动的形式上

- 8 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

力求有突破，将传统活动赋予新的形式，除了注重竞技锻炼的同时，通过开展上大课等方式加强青年的形势教育、文明礼仪的培养。

（四）建团干培训基地。一是继续探索“团干培训学校”运转机制，建立健全团干学校“进”、“出”机制，着力解决学什么、怎么学的问题，并大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人。二是继续探索团干培训新方法。逐步探索团干部的谈话制度、培训制度、坐班制度等，为团干部提供轮岗、文化进修的机会，坚持每年都选派部分团干到重庆市团校参加培训，让他们系统地接受教育。三是建立成熟团干部的用人机制，与矿后备人才队伍建设相结合，从输送上出力，把优秀的团干部输送到各个工作领域中去。

（五）建青工成长舞台。一是在青工培养方式上，改变“灌输式”学习方式，推荐优秀到技术、管理等岗位进行“体验式”学习，搭建让青睐的学习平台，调动他们的学习激情，促进他们成长成才。二是做好“推优”工作。积极发挥团支部引领和导向作用，让青年的思想向党组织靠拢，对成长成熟的青年，积极向党组织 “推优，同时建立健全推荐制度，确保推荐质量。

（六）建青工安保屏障。一是加强组织建全。下功夫、花力气建一支相对固定、素质较强、业务熟悉的青安岗员队伍，以此带动青年队伍抓好安全工作。二是加强现场监管。从现场安全、

- 9 -

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

设备安全等方面大力提升青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，切实发挥青年在安全监管的作用，为企业创建一个名副其实的青年安全防护网。

- 10 -