教师绩效工资考核细则
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考核指标 教师工作量（300分以下） 考核内容 赋 分 考评办法 自评分 校评 复核 若根据大班课时少、小班课时多、主科课时少、非看分工，《授课主科课时多并兼顾分工300分以下 表》等 等，可作平均工作量、否，按任课实际情况定。 看记录，询问师 生 超 课 时 同上，无超课时，以代课20分以下 （20分以下） 加班等（每节0.2分） 1、期考辖区内1——6名 教 学 业 绩 （50分以下） 2、期考辖区内7——12名 3、期考辖区内13名以下 4不上主科的考核确定前三个等次 1、上一年度考核为优秀等次 50分 41分 32分 5分 看《成绩统计表》 不上主科的按41分 2、中心校校级优秀教师、优秀班主任、各种优质课每次2分 奖等 3、县级优秀老师、优秀班工 作 质 量 主任、教育工作者、县各每次3分 （30分以下） 种优秀课等。 4、市级以上奖励：优秀老师、优秀班主任、教育工每次4分 作者、各种赛课等。 5、教学论文奖（独著）（高每篇2分 级以上） 总 分 看 奖 状
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