马营小学教师绩效工资细则

绩效工资分配三部分

一、 师德考核，二教育教学方面，三班主任工作。班主任每月加30元，

单独计算，其余80分计算，师德考核40分，教育教学方面40分。 1. 班主任职责：负责班级的日常工作。如班级纪律、室内外的清洁卫生，爱护花草、公物，学生的安全。（清洁卫生不定时检查）

2. 副班主任协调班主任做好一上的工作。以上各项班主任管理不当，每发现一次从班主任、费用中扣0.5分。副班主任中扣0.2分。 3. 考勤为40分。

教师必须按时到校，到校后签名签时，第一节谁的课，提前半小时进班辅导。放学时签节次，预备前到校为正常到校时间，预备至上课铃响后为迟到，上课后到为旷课，提前10分钟离校为早退，没有特殊情况拒绝请假，有事尽量在双休日去做。特殊的病假、事假必须写请假条，领导批准后方可离校。

实施如下：迟到扣0.5分，旷课扣1分，早退扣0.5分，正常病假、事假每场扣1分，无故不请假缺席者扣4分。 4．工作量为30分。

教师必须按时上课，有特殊情况要与同班教师自行调课，按现实所任课时计算，每缺一课扣1分，每空一节扣2分每多上一节奖1分。工作量按教学成绩为标准。1—10名每课时奖0.3元，副课按主课的一半计算。 5．作业为20分。

按学校的规定作业次数，每缺一次扣0.5分，检查分语、数两组，专人负责检查，并记录评比，找出作业中的优缺点，做到有则改之，无则加

勉。检查内容包括批改记录、是否全批全改、批语是否有针对性，有无纠偏，错别字改正情况，有无批改日期，作业封面是否干净，填写是否符合规格。作业第一页有无作业要求，有无作业次数记录。每缺一项扣0.5分。

作业量：1—2年级小字、数学每周5次，缺一次扣0.5分。2年级造句每周2次缺一次扣0.5分。

3—5年级数学每周5次每缺一次扣0.5分。周记每周一次，缺一次扣1分。作文每2周一次，每缺一次扣2分。周记、作文要全批全改，并有鼓励性语言，用词恰当，无错别字。否则扣0.5分。 6.教案

每周5次，做到内容详实，字体工整，有实用性，设计合理。有本册教学目标，单元教学目标，本课教学目标、重难点、教学要求、课时划分。否则每缺一次扣0.5分。

7.凡是学校布置的工作，必须保质保量的完成。否则扣1分。 8．乡视导讲课参与者加1分，不讲者扣1分。

马营小学

2011 06

绩效工资领导组

组 长：马国友副组长：蒋雷锋

成 员：

任永行 孙志明 陈玉芳 申若薇 李梦帆

辉

马明伟李栋丽张玉宽李新兰刘马营小学