旧十年，老板反观自身：到底靠学习管理成就企业，还是通过员工成就自己？ 到底靠命、血、汗、泪、胆在打拼，还是靠运气、势、员工在打拼？如何从现在看未来？
新十年，老板正观当下：如何着手顶层设计？如何通过顶层设计成就员工？如何通过顶层设计建立以终为始的成功逻辑？如何设计股权来引资、获利、影响钱？企业外部如何用社会财富、未来财富、员工及上下产业游的财富，实现人力资本与财力资本的王道融合，建立一套与利益相关者共赢的股权体系？
平台、跨界、资本、互助 时代在变，世界在变
颠覆，一切从顶层设计的股权激励开始......
《基于顶层设计的股权激励定制方案》是前海股权事务所首次提出的顶层设计理念，帮助企业系统掌握股权激励的核心操作理念与方法，在互动中充分掌握股权激励的设计方法，深刻理解股权激励中的相关法律和财税问题，助您构建一个能落地、自执行的股权激励方案，在“无为而治”中实现企业倍速的成长。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容