浅析新时期下的企业党建带团建工作

中国党是中国工人阶级的先锋队，是由工人阶级中最有觉悟、最优秀、最忠实于工人阶级事业的先进分子所组成的政党，而企业是工人阶级最集中、阶级基础最坚实的地方。毋庸置疑，坚持党在企业的政治核心地位不动摇，对于加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位有着十分重要的作用。

同样，共青团作为由中国党领导的先进青年组成的群众组织，肩负着忠实助手和后备军的重要使命。“团建”工作不仅是团组织建设的大事，也是党组织建设中的一件大事。切实抓好企业党建带团建工作，既是加强新时期党的思想、组织、作风建设，坚持党对企业的领导，也是通过抓好党建来不断带动和促进团建，巩固党在广大青年中的思想基础、组织基础和队伍基础，从而为党赢得青年，赢得未来的必然要求。

一、当前企业党建带团建工作现状

随着我国深化改革的步伐逐步加快，市场经济不断完善，企业也面临日趋激烈的市场竞争。在这样的大前提下，提高员工综合素质对于企业持续加强市场竞争力、赢得市场话语权成为众多企业的共识，许多企业都提出了“员工是企业最大的财富”的口号。毋庸置疑，对占企业员工总数比例较大的青年员工而言，其思想政治工作在企业改革中占据着非常重要的地位。

当前，企业党建带团建工作越来越受到各级党组织的高度重视，

并得到了长足的发展，在青年思想政治教育、维护社会和谐稳定上做出了有目共睹的成绩。但新的历史时期，也为企业党建带团建工作提出了新的更高要求，并使其中的一些薄弱环节得以暴露出来：

（一）共青团在党建工作中的潜力没有完全发挥

共青团在党建工作中的潜力没有完全发挥，主要表现在：一是部分企业的党组织对团组织的重要作用和地位认识不够，团组织和的积极性、主动性和创造性发挥不够，尤其是在对青年的培养、考察和发展过程中，忽略了团组织的意见和建议，团组织的推优往往流于形式；二是部分企业的团组织其自身积极性和主动性不够，尚未建立起较为完善的青年考察培养机制，对优秀的培养考察缺乏连贯性和系统性，对优秀团干部和优秀青年技能人才缺少应有的跟踪管理。

（二）基层团干配置少、任务重，工作质量难以提高。 企业基层团干部通常都是兼职，部分出现配备不足、任务交叉重叠的现象，甚至出现党、政、工、团的工作“一把抓”现象，加上企业市场竞争压力大，必须严控人力资源成本，从而掉入“任务紧——要求高——处理应急事务多——精力有限——质量不高——提高要求”的怪圈循环中，导致基层团干部忙于企业生产经营性工作中，对于团的工作有所放松甚至流于形式，直接导致工作质量不高。

（三）部分青年、团干部自身的先锋作用难以凸显。 青年和团干部的先锋作用主要体现在企业岗位先锋模范作用和群团组织的集体活动中。目前存在的主要问题是，由于企业青工

基数大，并呈现快速增长的趋势，从而对青年和团干部自身素质提出了更高的要求，特别是对知识层次、理解、管理能力、大局意识、创新能力、吃苦耐劳、奉献精神和服务意识等综合素质有更加具体的要求。如果不及时认识到这个问题的重要性，自身素质能力提高的速度低于青年需求增长的增速，势必出现小马拉大车，辐射带动效应不明显甚至停滞不前的现象，长此以往，必将严重影响团组织的团队力、凝聚力和战斗力。

二、求真务实，开拓创新，强化企业党建带团建工作。 做好企业党建带团建工作，既是企业党建工作不可或缺的重要组成部分，也是企业谋求自身发展的一项重要任务。

（一）加强团的自身建设，夯实企业党建带团建基础。 打铁还须自身硬。党建带团建的根本在“建”，首先要抓好自身建设。只有强有力的党组织才能带出强有力的团组织，同样，团组织也必须树立“依靠而不依赖”的思想，勤练内功，强化自身建设，努力当好党的忠实助手。

加强团的自身建设，一是要强化思想政治建设，这是提高自身凝聚力、战斗力的重要保证。必须通过认真学习理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，开展创先争优活动，牢记党的历史使命，提升思想素养，增强责任意识、风险意识和服务意识。二是要突出基层团组织的阵地作用，通过多种方式增强意识，引导青年自觉提高思想素质，提高服务企业、奉献社会的意识和能力。三是针对青年员工的特点、难点、热点，开展形式多样、内容丰富，

富有时代特色的活动，搭建起青年成长成才平台，引导青年员工进一步树立爱厂如家的事业观，自觉融入企业这个大家庭，主动为企业分忧解难，进而增强企业团组织的凝聚力和向心力，推动企业更好发展。

（二）在“带”字上下功夫，打造具有企业特色的青年组织。 企业党组织加强和改善对共青团的领导，指导和帮助搞好团建工作是提高团组织的向心力、凝聚力和战斗力，充分调动青年员工的积极性和创造性的重要课题。

1、带思想。新时期下，思想建设是党建工作的首要任务，也是团建工作的首要任务。企业党组织要将帮助青年员工树立正确人生观、世界观、价值观提到企业薪火相传的高度来看待，引导青年深入践行科学发展观，从思想意识层面提高广大青年员工对企业的向心力和凝聚力，保证组织的战斗力。

2、带组织。当前，我国经济和社会结构正发生着广泛而深刻的变化，我们必须敏锐地认识到这种变化的深刻性、长期性，以及其带来的深远影响，及时调整企业的党建带团建工作，主动适应这种变化，从更加有利于加强党对共青团的领导、有利于增强团组织的活力、有利于推动企业发展、有利于促进青年员工成长成才的愿望出发，进一步加强和改进党的建设，推动基层党组织和优秀青年员工、团干部立足本职发挥先锋模范作用，把党的旗帜扬起来，把组织的优势彰显出来。

3、带干部。把团干伍建设好，是我们党永葆基业长青的现实要求。企业党组织在选拔培养团干部的过程中，必须严格逗硬选配

标准，按照干伍“四化”方针和德才兼备的标准，切实做好团干部的培养选拔工作，并积极向党组织输送新鲜血液，使团组织“推优”工作成为党组织发展青年的重要渠道之一。

（4）带工作。企业党组织要积极指导团组织，围绕公司党政工作重点，根据青年特点，创造性地开展思想教育、劳动竞赛、创先争优、QC技改、突击攻坚等活动，鼓舞广大青年员工干事创业的奋斗热情。

（5）带作风。共青团作为党的忠实助手和后备军，团的作风问题不仅关系到团的生存和发展，更关系到党的事业薪火相传。教育团干部和青年员工，首先要教育他们树立继承和发扬党的优良传统作风的理想信念，帮助他们努力成为具有优良品质和高尚情操的时代青年。

（三）固化长效机制，实现可持续发展。

企业党组织必须高度重视共青团的工作，将团的建设纳入到党的整体工作中，加强对共青团的工作指导、干部配备和制度安排，推动党建与团建在工作空间和工作内容上紧密结合，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。只有通过建立领导责任制，完善沟通协调机制，强化工作经费保障机制，完善团干部协管工作制度，凸显“推优”工作制度，建立“党建带团建”工作考核制度，才能从组织上、制度上有力地保障党建带团建工作长期健康发展。

坚持企业党建带团建工作，是发挥党的组织优势和政治优势，做

好新时期青年员工思想政治教育的重要措施，是当前企业党团组织认真履行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真开展创先争优的重要体现。企业各级党组织唯有狠抓工作落实，逐步形成党建带团建的良性机制，才能最大限度地发挥各级团组织的主观能动性，更好地团结和带领广大青年员工健康成长，为培养高素质优秀青年人才、推动企业又好又快发展服务。