食堂员工考核表

食堂员工考核表

评价项目 考核权指重 标 考核标准 扣分说明 评分 1、思想道德好，团结同志，乐于助人；2、遵守食堂规章、工 纪律，顾全公司大局；3、参作加食堂会议，集体活动；4、10 纪 出勤率、迟到、早退次数，事律 假次数；5、工作时间是否做与工作无关的事；6、是否擅离职守 工 作作 风30分 工 1、积极主动工作，对工作认作 真、负责、严谨、投入；2、态 员工之间相互配合，协调密度 切，服务态度好；能够妥善进和 10 行内外部沟通协调；3、维护团 食堂利益，正确处理集体和个队 人的关系；4、工作情绪稳定，精 工作思路清晰； 神 1、高效完成本职工作，工作敬 中没有半途而废，不了了之和业 成后遗症的现象； 10 精 2、具有敬业精神，工作中乐神 于吃苦、勇于奉献、不斤斤计较； 履行1、认真履行岗位职责，按时岗或超额完成当月工作任务；2、位完成领导临时交办的其他工之 作任务；3、服从上级的安排工职及公司的需要，对食堂调动不作责讲条件 能情力况 30工1、运用科学、合理和规范的分 作工作方法，依照食堂相关流程方完成既定目标；2、有抓住核 法心问题，开拓新思路的能力，及并能开拓性开展工作，向食堂创提出合理化建议和建设性意1、自私自利，不团结同事，视情节每次扣1～3分；2、违反公司规章制度一次扣1～5分；3、无故不参加食堂会议、集体活动每次扣1～3分；4、无故迟到、早退每次扣1～ 3分,1年内事假超过3次，每次扣1～5分；5、工作时间做与工作无关的事每次扣1～3分；6、工作时间擅离职守，每次扣1～3分； 1、工作不积极、不主动、工作中出现消极怠工扣1～3分；2、一意孤行，不能和其他职工配合，服务态度差，不能正确处理内外部关系，视情节扣2～5分；3、损人利己， 先个人后集体，损害食堂利益，每次扣1～3分；4、因工作态度、情绪造成工作失误，视情节每次扣分1～3分； 1、因工作半途而废造成后遗症现象，每次扣1～4分；2、对待工作无敬业精神，或敬业精神差，不愿 吃苦、斤斤计较，给食堂造成损失，每次扣1～3分； 1、不能按时完成工作任务每次扣1～2分，工作失误每次扣1分；2、不能完成领导临时交办的任务，每 次扣1～2分；3、不服从上级安排，或讲条件，有令不行或有令不止每次扣1～5分； 1、方法失当，不能按要求完成工作任务者视情节严重者扣1～2分；2、因循守旧，不能创造性的开展工作 或者不能给食堂提出合理化建议的，扣1分；3、做事不讲究工作方法，造成工作混乱，每次扣1～2 新能力 见 分； 1、办事速度快、效率高、效办果明显，本职工作熟练；2、事工作秩序、处理事务的及时 效性；2、高效完成本职工作，率 工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象； 业1、完善并提高自身素质和能绩5力，使本职工作井井有条；2、效分 工作总结汇报情况（及时、真益 是、全面） 1、工作符合食堂规范，提供工各项食品符合食堂质量要求；作工2、工作质量符合要求、无差业作10错，高效优质完成工作；3、绩质分 及时了解和处理相关方的各25量 种需求；4、能很好的对相关分 方进行监管和服务 工101、工作量饱满； 作分 2、工作任务完成情况 量 安安全5 1、积极参加每月安全学习； 全责意任 识安15全101、安全生产防范意识； 分 生分 2、安全生产操作规范； 产 1、工作完成后没有达到一定效果每次扣1～3分；2、办事效率低下给食堂造成一定的负面影响和损失，视情节轻重每次扣1～3分；2、因工作半途而废造成后遗症现象，每次扣1～4分； 1、本职工作混乱、无相关工作资料存档，每次扣3～5分；2、工作总结汇报不及时扣1～3分，无工作报告扣2～5分； 1、工作中不符合食堂规范每次扣1～3分；提供食品不符合质量要求每次扣1～3分；2、工作质量不符合要求每次扣1～5分；3、不能及时处理相关方需求每次扣1～5分；4、对相关方监管不力、服务意识差，视情节扣1～3分 1、在同一中作情况下，工作量完成较低，每次扣1～5分；2、规定时间内没有完成工作任务每次扣1～5分 1、未能积极参加安全学习，不签到不记录视情节扣1～3分； 1、工作中安全防范意识淡薄，粗心大意1～5分2、违反操纵流程1～5分； 评价等级及处理结果 等100分～97分 96分～90分 89分～70分 69分～60分 59分～0分 级 特别优秀 结月工资10%的优秀 月工资1%～良好 不予奖励 合格 不予奖励 不合格 警告、批评﹑15%～20%的降薪、或者辞退 果 幅度给予奖励 5%的幅度给予奖励