用人单位解除或终止劳动合同时应履行的义务有哪些？

根据《劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位需保留已解除或终止的劳动合同文本以备查。这一规定要求用人单位至少保存两年。这一规定明确了用人单位保存劳动合同文本的义务。劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方当事利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。在劳动合同解除或终止后，劳动合同文本通常被视为废纸。但在劳动争议或执法检查时，劳动合同文本成

法律分析

根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位需要保留已解除或终止的劳动合同文本，以便备查。这一规定要求用人单位至少保存这些文本两年。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。

劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一张废纸。但在劳动合同双方当事人发生劳动争议时，在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本就成为重要的依据，成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践中，用人单位往往在解除或终止劳动合同后不久，就将劳动合同文本废弃或销毁，致使在发生劳动争议或执法检查时无据可查。《劳动合同法》在该条对已经解除或终止的劳动合同文本，明确规定用人单位至少保存二年备查，将对劳动合同制度的进一步规范化起到明显的促进作用。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十规定，劳动合同期限自用工之日起计算。因此，用人单位保存劳动合同文本的期限应与劳动合同期限相同。同时，该法第十规定劳动合同期满，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。因此，用人单位在劳动合同期满后仍需保存劳动合同文本，以便于续订劳动合同。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十规定，用人单位保存劳动合同文本的期限应与劳动合同期限相同，即自用工之日起计算。

结语

根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位需要保留已解除或终止的劳动合同文本，以便备查。这一规定要求用人单位至少保存这些文本两年。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一张废纸。但在劳动合同双方当事人发生劳动争议时，在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本就成为重要的依据，成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践中，用人单位往往在解除或终止劳动合同后不久，就将劳动合同文本废弃或销毁，致使在发生劳动争议或执法检查时无据可查。《劳动合同法》在该条对已经解除或终止的劳动合同文本，明确规定用人单位至少保存二年备查，将对劳动合同制度的进一步规范化起到明显的促进作用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。