被公司辞退能否得到赔偿金？辞退员工是否有权获得年终奖？辞退员工经济补偿金是否需要缴纳个税？根据劳动合同法，被公司无故辞退的员工有权获得经济补偿金，标准按工作年限计算。辞退员工仍有权获得年终奖，因其是劳动报酬。辞退员工经济补偿金超过当地职工平均工资3倍部分需缴纳个税。一次性经济补偿收入可分期申报个税。
法律分析
一、被公司辞退,能得到赔偿金吗
被公司辞退是否能得到赔偿金应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有赔偿金，因劳动者违法行为被辞退的无补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退年终奖还有吗
辞退年终奖还有。法律规定即使劳动者即使被辞退，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。年终奖本身就是员工的工资报酬，劳动者在离开工作岗位后也能拿到的权利。
三、辞退员工经济补偿金需要缴纳个税吗
辞退员工经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。
结语
根据劳动合同法的规定，被公司辞退是否能得到赔偿金应根据实际情况而定。根据劳动者在本单位工作的年限，可获得一定比例的经济补偿。对于辞退员工的年终奖，法律规定仍然应支付。至于辞退员工经济补偿金是否需要缴纳个税，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个税。对于一次性经济补偿收入，可在一定期限内进行申报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
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