员工在干了5天后仍未签合同，是否有工资？

无论签没签劳动合同，员工参与公司工作都应支付劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁。劳动者需收集证据证明存在劳动关系，如工作服、工作证、证言等。

法律分析

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

拓展延伸

员工工作5天后未签合同，是否仍享有工资支付权益？

根据劳动法的规定，员工在工作5天后未签订合同，仍然享有工资支付的权益。合同的签订并不影响员工对已经提供的劳动的合法报酬。尽管合同未签订，但根据劳动关系的实际情况，雇主仍然有义务支付员工应得的工资。这是因为劳动法重视保护劳动者的权益，并鼓励雇主与员工建立正式的劳动合同关系。因此，员工有权要求雇主支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果雇主拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

结语

根据劳动法的规定，无论员工是否签订劳动合同，只要参与公司工作，都应获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣工资，否则将违法。若发生此类情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁。在没有劳动合同的情况下，劳动者需收集相关证据，如工作服、工作证、其他劳动者证言等，以证明存在实际劳动关系。根据劳动法，员工在工作5天后未签订合同仍享有工资支付权益。合同的签订并不影响员工对已提供劳动的合法报酬。劳动法重视保护劳动者权益，并鼓励建立正式的劳动合同关系。因此，员工有权要求雇主支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。