按劳动法规定，公司辞退员工如何赔偿？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了公司辞退员工的赔偿标准，根据员工在本单位工作的年限不同，分为三种情况：满一年及以上的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；满六个月以上不满一年的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；不满六个月的员工支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；

二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；

三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。

拓展延伸

劳动法规定下，公司解雇员工后的赔偿责任如何确定？

根据劳动法规定，公司解雇员工后的赔偿责任是根据员工的具体情况和解雇原因来确定的。赔偿责任可能包括经济补偿、未支付工资、未享受的福利、未使用的年假等。具体的赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平、解雇原因及公司规模等因素。一般而言，员工在公司工作的年限越长、工资越高，赔偿金额可能越高。同时，如果公司解雇员工违反了劳动法的相关规定，员工还有可能获得违法解雇赔偿。因此，确定公司解雇员工后的赔偿责任需要综合考虑多个因素，并遵循劳动法的相关规定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的赔偿责任根据员工的工作年限和解雇原因来确定。赔偿可能包括经济补偿、未支付工资、未享受的福利和未使用的年假等。具体赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平、解雇原因和公司规模等因素。综合考虑这些因素，并遵循劳动法的相关规定，确定公司解雇员工后的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。