公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿？

怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。

职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)。产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。公司若是倒闭，不管是孕妇还是普通的职员都是可以得到一定数额的赔偿金的，但是由于每个主体遭受的损失不同，故而得到的赔偿金额自然也就存在差异。但是根据司法实际可以知道，公司破产的情形，一般是没有额外的资金去支付职员的赔偿金的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司注销流程怎么走

1、公司应处理清楚本公司的债权债务，将相关材料提交工商部门进行清算备案。

2、在媒体上发布注销公告告知社会。

3、税务注销公告期后，携带要求的材料到税务部门办理税务注销手续。

4、办理完后，携带注销证明和公司营业执照副本、股东会议决议、清算报告、公司的公章，到政务大厅工商窗口办理注销手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。