劳动仲裁处理程序概述

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了企业劳动争议处理的程序，包括受理范围和条件、受理程序、审理程序、调解程序、裁决程序和结案程序。申请人需要在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解，如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。当事人对裁决不服可以在收到裁决书后15日内向人民起诉。仲裁庭应在60日内结案，并将仲裁文书送达当事人。

法律分析

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，结合工作的具体实际，企业劳动争议的处理工作按下列程序进行：

1、受理的范围和条件

劳动争议仲裁委员会受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：

(1)、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

(2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

(3)、因履行劳动合同发生的争议；

(4)、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；

提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、受理

(1)、申诉人根据被诉人的人数向仲裁委提供申诉书及副本、物证、书证、交纳受理费；

(2)、仲裁委员会接到申诉书后，七日内作出是否立案受理；

(3)、决定不予受理的，七日内作出不予受理通知书送达申诉人；

(4)、决定立案的，七日内发出受理和应诉通知书。

当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。

3、审理

(1)、双方当事人预交仲裁处理费；

(2)、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实

(3)、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人

4、调解

(1)、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；

(2)、在协商一致的前提下，制作调解书；

(3)、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。

5、裁决

(1)、调解未达成协议或仲裁调解书送达前当事人反悔的以及当事人拒收调解书的，仲裁庭及时作出裁决；

(2)、仲裁庭七日内发送裁决书，定期另庭裁决的当庭发给裁决书；

(3)、当事人一方或双方如对裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民起诉，超过规定时效，裁决书即发生法律效力；

(4)、一方当事人不起诉又不执行的，另一方当事人可向人民申请强制执行。

6、结案

(1)、双方当事人领取裁决书，并结算仲裁费；

(2)、仲裁庭处理劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂可延长，但最多不超过三十天；

(3)、仲裁庭填写结案审批表；

(4)、双方当事人领取仲裁文书后应在送达回执上签字，仲裁庭可采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公布送达的形式送达仲裁文书。

结语

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议的处理程序包括受理、审理、调解、裁决和结案。双方当事人应按时提出申诉，并提交相关证据。仲裁委员会将在七日内决定是否受理，并通知当事人。在审理过程中，仲裁庭将认真审阅材料、收集证据，并通知当事人开庭时间和地点。调解阶段，仲裁庭将根据当事人意愿进行调解，并制作调解书。如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决，并发送裁决书给当事人。如果当事人对裁决不服，可以在规定时限内向起诉。结案时，双方当事人领取裁决书，并结算仲裁费。仲裁庭应在规定的时间内结案，并填写结案审批表。仲裁文书将通过不同的送达方式送达给当事人。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。