员工在生病期间被公司辞退，应该如何维权？

根据劳动法规定，公司在病假期间开除员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。具体而言，根据员工在公司工作的年限，每满一年需支付两个月工资作为经济补偿金，若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付一个月工资作为经济补偿金。

法律分析

病假期间被公司开除属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位的工作年限双倍支付经济补偿金。

也就是劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的支付一个月工资。

拓展延伸

生病期间被公司辞退员工的法律救济途径

生病期间被公司辞退的员工在面临这种情况时，可以通过一些法律救济途径来维护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以考虑提起劳动争议仲裁或者法律诉讼，寻求公正的解决方式。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求相关部门进行调查和处理。在这个过程中，员工需要准备相关证据，例如医疗记录、辞退通知等，以便证明公司的违法行为。最后，员工还可以寻求相关劳工组织或者工会的支持和帮助，他们可以提供法律援助和指导，帮助员工维护自己的权益。总之，生病期间被公司辞退的员工有多种法律救济途径可供选择，应根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自己的权益。

结语

生病期间被公司辞退的员工应当依法维护自己的权益。咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护，提起劳动争议仲裁或法律诉讼，寻求公正解决方式。向劳动监察部门投诉公司违法行为，准备相关证据以证明公司违法行为。寻求劳工组织或工会的支持和帮助，维护自己的权益。选择最适合自己的方式，维护权益。

法律依据

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。