合同到期离职与辞职有区别吗

合同到期离职与辞职是有区别的。

1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。

2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况；

非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同；

非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。

一、个人原因辞职可以领失业保险金吗?

劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。非因本人意愿中断指下列情况：1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、被用人单位开除、出名和辞退的；4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同。

二、自动离职的劳动关系期满如何办理

劳动者自动离职劳动关系存续期间，用人单位会经过一段时间的调查，证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准；

最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行相关的处理。

三、领完人才补贴后回老家要赔吗

劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；

劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。