法律分析：工伤是指在工作中发生的意外事故或者职业病所致的身体伤害，抚恤金是用于补偿工伤者及其家庭成员的损失和提供生活保障的重要资金。对于工伤责任主体，如何确保工伤抚恤金的合理分配是非常重要的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：工伤保险金应当根据工伤程度和受伤职工的工资标准等因素确定，给予相应的赔偿和抚恤；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位应当依法参加工伤保险，并按照国家有关规定缴纳工伤保险费；
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五十九条规定：用人单位未按照法律规定参加工伤保险，或者不认定工伤、不支付工伤保险金的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；
4. 《中华人民共和国民法典》第十一条规定：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
因此，作为工伤责任主体，应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，确保工伤者及其家庭成员得到合理的赔偿和抚恤。同时，应当严格遵守工伤保险相关规定，认定工伤、支付工伤保险金，并保障工伤者的权益，如有违法行为，将受到法律制裁。
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