人事可以给劳动合同盖章吗

劳动合同盖章应使用公章或劳动合同专用章，人事章不适用。用人单位人事部门是内部部门，无法承担法律责任。劳动合同签订或变更后，文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析

给劳动合同盖章不能用人事章，人事专员受用人单位授权，可以在劳动合同上盖公章或者劳动合同专用章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有承担法律责任的能力。

劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同签订程序及盖章要求

劳动合同签订程序及盖章要求通常涉及以下几个步骤。首先，双方应当就劳动合同的内容进行协商，并达成一致意见。其次，双方应当将协商达成的劳动合同书面化，并在合同上签字。此外，根据公司的规定，可能需要人事部门对劳动合同进行审核，并在合同上盖章确认。最后，双方应当保留合同的原件，并在需要的情况下提供复印件。需要注意的是，具体的签订程序及盖章要求可能因不同地区、公司或行业而有所差异，建议在签订劳动合同前咨询相关法律或人事部门以获取准确的指导。

结语

劳动合同签订程序及盖章要求因地区、公司、行业而异。一般来说，双方应协商并达成一致意见，书面化并签字。人事部门可能需审核并盖章确认。双方保留原件，提供复印件。建议签订前咨询法律或人事部门以获准确指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。