员工未签合同能否立即离职并结算工资？

没有签劳动合同，提出离职后可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，时效为一年。申请劳动仲裁简单，需要与用人单位有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。

法律分析

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

拓展延伸

员工未签合同是否能够主张离职权益及工资结算？

根据劳动法的规定，员工与雇主之间的劳动合同是保障双方权益的重要依据。如果员工未签订合同，仍然享有一定的权益保护。根据相关法律法规，即使未签订合同，员工仍有权主张离职权益及工资结算。员工可以通过提供相关证据，如工作记录、工资支付记录等，向劳动仲裁机构或申请维护自己的权益。但需要注意的是，具体情况可能因地区、行业、公司等而有所差异，建议员工在离职前咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

离职时，即使没有签订劳动合同，您仍然享有一定的权益保护。除了要求支付工资、押金外，您还可以主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，时效为一年。劳动仲裁申请相对简单，只需准备劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，然后去当地仲裁委申请立案即可。关键是需要您与用人单位有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、社保缴纳记录、同事证言、录音录像等。根据具体情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。