法律分析：如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。
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