事业单位职工长期请病假规定

事业单位职工长期请病假规定：病假不超过两个月的工资按原标准发放；病假超过两个月的，自第三个月起根据工作年限计算和发放工资。病假最长可请24个月，需提供医院开具的病明。单位在医疗期内不得解除劳动合同，即使发生经济性裁员或企业变化。

法律分析

事业单位职工长期请病假规定包括有，病假不超过两个月的工资按原标准发放；病假超过两个月的，自第三个月起根据该员工在本单位的实际工作年限按规定计算和发放工资。

一、事业单位职工长期请病假规定

事业单位职工长期请病假规定如下：

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（3）一九四五年九月二日以前参加工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

二、病假最多可以请多长时间

病假最长可以申请二十四个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位可以给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

三、请病假需要医院开具什么证明

请病假必须要有医院开具的《病明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。

结语

根据以上规定，事业单位职工长期请病假的工资发放标准如下：病假不超过两个月的工资按原标准发放；病假超过两个月的，自第三个月起根据该员工在本单位的实际工作年限按规定计算和发放工资。病假最长可以申请二十四个月，需要医院开具的《病明书》方可有效。根据劳动法规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。