明明是工伤却不予认定如何解决呢

《工伤保险条例》规定，用人单位无工伤认定权，职工应向人社局申请工伤认定。人社局根据法律授权，按照条例规定作出认定决定。工伤职工不服决定，可在60日内向上级人社局申请行政复议，或在6个月内向人社局所在地提起行政诉讼。

法律分析

根据《工伤保险条例》规定，用人单位不具有工伤认定权，职工发生事故伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的规定，依法作出是否工伤的认定决定。

工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内；

向作出认定的人社局所属或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民提起行政诉讼。

拓展延伸

如何有效维权，解决明明是工伤却不予认定的问题？

针对明明是工伤却不予认定的问题，有效维权是解决的关键。首先，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，证明工伤的事实。其次，咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。可以向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼，要求重新认定工伤。同时，与雇主协商解决，寻求和解或调解的可能性。此外，可以联系工会或其他相关组织，寻求支持和帮助。坚持维权过程中，保留证据并记录所有沟通和行动。最后，如果需要，可以考虑寻求司法救济，提起民事诉讼。维权过程可能会有挑战，但坚定的信念和合理的维权策略将有助于解决这一问题。

结语

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定权由人社局行使。对于不予认定工伤的决定，工伤职工有多种维权途径。首先，及时申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。其次，收集相关证据，咨询专业律师，寻求法律支持。同时，与雇主协商解决，寻求和解或调解的可能性。与工会或相关组织联系，争取支持和帮助。坚持维权过程中，保留证据并记录所有沟通和行动。最后，如有需要，可以考虑提起民事诉讼。维权过程可能会面临挑战，但坚定的信念和合理的维权策略将有助于解决问题。

法律依据

《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。