工资6000工伤十级大概赔几万

一、十级伤残月工资6000赔偿多少钱

能赔多少钱又跟很多因素相关，如工伤等级、当事人月工资标准、实际发生费用金额以及当地的司法实践等。如果当事人为工伤十级，发生工伤事故时的月工资标准是6000元，那么他能获得的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金三项的总金额为(湖南地区为例)：6000元×19个月=114000元。

除了有明确标准的项目，还有一些项目并没有具体标准。如护理期、每日护理费、伙食补助费、停工留薪期等。对于停工留薪期，《工伤保险条例》只笼统的规定了一般不超过12个月，并没有规定每一级工伤对应多久，实践中一般是由法官酌情认定。

对于每日护理费标准，甚至存在同一个不同的法官对相同工伤等级认定的每日护理费不一样的情况。所以说对于一个具体等级的工伤总共能赔多少钱，很难有一个精准的回答。作为律师我们只能结合当事人的陈述、证据材料、司法判例等做一个大概的估算。在实践中，工伤纠纷往往还涉及劳动关系的认定、工伤的认定、劳动者月工资数额等双方争议较大、较为复杂的问题。

《工伤保险条例(2010修订)》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

二、工伤有哪些赔偿项目?具体标准是什么?

1.医药费—工伤保险基金支付

2.伙食补助费、交通、食宿费用—工伤保险基金支付

3.工伤康复费用—工伤保险基金支付

4.辅助器具费(如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)—工伤保险基金支付

5.停工留薪期工资(一般不超过12个月)—用人单位按月支付

6.护理费—用人单位支付

7.一次性伤残补助金—工伤保险基金支付(以本人月工资标准计算，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月本人工资。)

8.工伤医疗补助金—在解除劳动关系时由工伤保险基金支付，具体支付标准由各省、自治区、直辖市规定，一般以本人月工资数额为基数计算，目前湖南地区工伤十级为6个月本人工资，九级为8个月本人工资。

9.一次性伤残就业补助金—在解除劳动关系时由用人单位支付，具体支付标准由各省、自治区、直辖市规定，目前湖南地区工伤十级为6个月本人工资，九级为8个月本人工资。

10.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金(因工死亡)—由工伤保险基金支付《工伤保险条例》第五章用专门章节对工伤保险待遇做了规定，但要享受工伤保险待遇需要以工伤认定为前提。

劳动者与用人单位一般的纠纷焦点主要是在是否构成工伤和工伤待遇的具体标准。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，所有的工伤待遇均由用人单位支付。

以上就是小编为您准备的相关法律知识，如果您还有问题，建议您向网咨询专业律师。