工地临时工因意外去世，家属能获得哪些赔偿？

雇佣临时工工伤赔偿问题：临时工不享受工伤赔偿，但其家属可以主张人身损害赔偿，包括生活费、丧葬费、补偿费等；同时，还可主张赔偿交通费、住宿费、误工损失、精神抚慰金等费用，以及临时工治疗费用。

法律分析

首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：1、被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失、精神损害抚慰金。并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。

拓展延伸

工地临时工不幸身亡，家属的法律权益如何保障？

当工地临时工不幸身亡时，家属的法律权益得到一定的保障。根据相关法律规定，家属可以获得多项赔偿，包括丧葬费、抚养费、赡养费等。丧葬费用用于支付丧葬仪式的费用，抚养费用用于补偿家庭成员因丧失临时工的经济支持而导致的损失，赡养费用用于补偿家庭成员因丧失临时工的抚养而导致的损失。此外，家属还可以申请工伤保险金、意外伤害赔偿等。为了确保权益得到保障，家属应及时向相关部门报案，并咨询专业律师以获取法律援助和指导。

结语

临时工不幸身亡时，家属的法律权益得到一定保障。根据相关法律规定，家属可获得丧葬费、抚养费、赡养费等多项赔偿。为确保权益，家属应及时报案，并咨询专业律师获取法律援助和指导。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。