工伤五级伤残的赔偿计算方法是什么？

工伤保险包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，根据伤残等级和实际情况确定，同时保留与用人单位劳动关系，并有相应津贴。若劳动关系终止，将由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；

2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

工伤五级伤残的赔偿标准及法律依据是什么？

工伤五级伤残的赔偿标准及法律依据是根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关司法解释来确定的。根据法律规定，工伤五级伤残是指因工作引起的身体伤残，程度为五级，严重程度相对较高。根据赔偿标准，工伤五级伤残的赔偿金额将根据被评定的伤残等级、工资水平和工龄等因素来确定。具体赔偿标准和计算方法可以参考劳动保险法及相关法规的规定。工伤五级伤残的赔偿标准及法律依据的明确性有助于保障工伤员工的权益，确保其获得应有的经济赔偿和社会保障。

结语

工伤五级伤残的赔偿标准及法律依据的明确性有助于保障工伤员工的权益，确保其获得应有的经济赔偿和社会保障。根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关司法解释，工伤五级伤残将根据伤残等级、工资水平和工龄等因素确定赔偿金额。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。保留劳动关系的职工将得到适当工作安排，难以安排工作的将获得伤残津贴。终止劳动关系的职工将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些规定有助于确保工伤员工的合法权益得到充分保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。