《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条对经济补偿金做出了解释。解释内容包括：经济补偿金的月工资根据劳动者应得工资计算。如果月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的情况，月工资将根据实际工作的月数进行计算。
法律分析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条解释了经济补偿金的内容，包括：根据劳动者应得工资计算经济补偿金的月工资；如果月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；如果工作不满12个月，则根据实际工作的月数计算月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
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