我国法律严禁使用童工，违法者可被举报并受到处罚。劳动者或发现者可向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关进行举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受并处理。
法律分析
1.我国法律严禁使用童工，如果非法雇佣童工，劳动者或发现者可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关对雇佣者进行举报。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及对违法雇佣者进行处罚。
拓展延伸
童工问题的法律责任归属及解决方案
童工问题的法律责任归属及解决方案是一个复杂而重要的议题。在许多国家，雇佣童工被明确禁止，并且有严格的法律法规来保护儿童的权益。然而，问题在于确定责任的归属。通常情况下，雇主被视为主要责任方，因为他们直接雇佣并从童工的劳动中获利。但是，政府和监管机构也应承担一定责任，应加强监督和执法，以防止和制止雇佣童工的行为。解决这个问题的方案包括加强法律法规的制定和执行，提高公众意识，加强教育和培训，以促进儿童权益的保护。此外，国际合作也至关重要，各国应加强合作，共同应对雇佣童工问题，确保儿童得到应有的保护和关爱。
结语
童工问题的法律责任归属及解决方案是复杂而重要的。在许多国家，明确禁止雇佣童工，并有严格法规保护儿童权益。责任通常归属于雇主，但政府和监管机构也应加强监督和执法。解决方案包括加强法律执行、提高公众意识、教育培训和国际合作，以保护儿童权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
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