劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些？

劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形包括适用法律有错误、无管辖权、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员行为不当等。被裁定撤销后，当事人可在15日内提起诉讼。

法律分析

劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有什么

依据我国劳动争议仲裁调解法的规定，劳动仲裁可以申请撤销的情形包括适用法律有错误、无管辖权等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决撤销的程序和要求

劳动仲裁裁决撤销的程序和要求通常包括以下几个步骤。首先，当一方或双方不满意劳动仲裁裁决时，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请撤销劳动仲裁裁决需在规定的时限内进行，同时需要提供相关证据和理由。仲裁委员会将组成专门的小组进行审查，并根据相关法律法规和案例进行评估。如果撤销申请被接受，仲裁裁决将被撤销，双方将重新进行仲裁或采取其他争议解决方式。撤销劳动仲裁裁决的要求通常包括裁决违反法律规定、程序违法或有重大事实错误等情况。因此，申请人需要充分准备和提供相关证据，以支持其撤销请求。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决可以在一定条件下被申请撤销。这些条件包括适用法律有错误、无管辖权、违反法定程序、根据伪造证据作出裁决、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。申请人需要在规定时限内向劳动争议仲裁委员会提出撤销申请，并提供相关证据和理由。仲裁委员会将进行审查并根据法律法规进行评估。如果撤销申请被接受，裁决将被撤销，当事人可以选择重新进行仲裁或采取其他争议解决方式。申请人在撤销申请中需要充分准备和提供相关证据，以支持其请求。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。