法律分析：解除合同前协商变更劳动合同情形如下：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后仍不称职的，可以解除劳动合同，支付经济补偿；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同。劳动合同变更协商不成的，用人单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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